如何深化会计职称改革?

如何深化会计职称改革?很多不了解会计专业的人根本不知道“如何深化会计职称改革?”是什么，因此，今天小编就要在这里给大家补充一下专业的理解。下面就由小编来给大家进行详细讲解!

1.完善会计专业职务聘任制完善会计专业职务聘任制是深化会计职称改革的关键。要使优化机制、激励机制、竞争机制真正得以实现，破除论资排辈，破除专业职务终身制，促进人才合理流动，必须建立和完善聘任制，并以聘任制的基本原则出发。

采取具体的办法.这一工作主要由各企事业单位自己来做。(”认真做好会计专业岗位设置工作，做好会计专业岗位设置工作是实行会计专业职务聘任制的前提和基础。在会计专业职务评聘工作转入经常化之后，必须继续并切实把设岗作为一项荃础性工作认其抓好，抓出成效.通过合理设岗，明确岗位职责、工作任务、:上岗条件，真正做到以事定岗，择优进岗。

设岗的依据，一是根据工资总额，设多少岗，聘多少人;二是根据工作需要设岗，·不能因人设岗，必须因事设岗;三是根据结构比例设岗。结构比例不宜搞全国统一控制比例，应由地方确定控制比例(指事业单位下同)，或由企业自主确定结构比例;四是设岗必须经过上级批准，或由企业自主确定。

(2)进一步加强对会计专业人员的考核，建立健全科学的考核方法和制度，加强对考核档案的管理。通过考核工作，使那些汀真才实学、努力工作、为国家和集体做出突出成绩和贡献的同志，能够得到晋升和合理使用;把那些水平低、不合格、不能履行岗位职责、工作表现不好、工作成绩差的人员从岗位_h调换下来;更好地发现和使用人才，创造人才竞争的良好环境和条件，促进人才合理流动.

(3)加强聘任环节的制度建设，搞好聘任管理工作。聘任制转入经常化以后，将会涉及到续聘、辞聘、解聘、低聘、转任的问题，以及与此相关的工资待遇的处理间题。因此，要不断加强聘任管理措施。企业单位要逐步实行会计专业人员合同聘任制度，事业单位要加强聘书璐约的法律约束力，确保聘任中应聘、解聘与辞聘权力的有效实施.贯彻公开、平等竟争原则，优化人员组合和结构，打破会计人员的“铁饭碗”，从根本上解决干多干少一个样，聘与不聘一个样的问题.

2.通过评聘分开，逐步建立职称评定和职务聘任的“双轨制”.

在完善会计专业职务聘任制的同时，积极推进评聘分开，逐步建立符合我国国情的会计职称评定(含资格考试)和会计专业职务聘任的“双轨制”，是解决评聘合一“单轨制”工作中突出矛盾，适应政治、经济体制改革的需要，也是深化会计职称改革的重要步骤。

实行“双轨制”，即把评价(资格评定或考试)和使用、聘任或任命)分开，凡是符合任职条件的会计人员均可参加国家统一组织的资格考试或经评审组织评定后(指高级会计师)，合格者，确认其已具备担任相应会计专业职务的任职资格.授予相应的职称，再由各单位按照实际需要在获得相应会计专业职务职称的人员中择优聘任。实行“双轨制”有以下优点:

一是将激励机制、竞争机制引入评聘工作之中，让所有的会计人员都在机会均等、竞争条件公平合理的情况下开展竞争，缓解“僧多粥少”的矛盾，克服以指标卡人的现象。只有这样才能选拔出各级合格的人才，调动广大会计人员的积极性和创造性，真正达到职称改革的目的。

二是有助于解决争指标、盲目攀比的问题，更重要的是可以妥善解决行政领导人争评专业职务、抢占指标或兼职等向题‘实行“双轨制”，属于会计专业职务评聘范围的行政领导人.应与其他会计人员一样按规定参加资格评定或考试，这样就妥善地解决了一般会计人员与行政领导之间的矛盾，既有利于工作，又有利于团结。

三是缓解了职务与工资挂得太紧的矛盾，有利于人才合理流动。实行“双轨制”，通过资格评定或考试取得的会计职称，不与工资待遇挂钩，不受指标、编制、岗位的限制.会计人员获得职称后，若因本单位指标有限或其他原因而未被聘任或任命的，可以比较容易地流动到其它部门和单位对我国人才流动制度的改革也将起到推动作用。以上就是关于“如何深化会计职称改革?”的内容啦！了解更多相关内容关注我们牛账网吧！

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