如何区分劳保费还是职工福利费

职工福利费，基本是对员工发放的福利，像是补助、交通补贴等等，具体怎么区分劳保费还是职工福利费，相关的详细内容已经整理好了，想了解得同学们可以看看以下文章

哪些属于劳保费

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

如何区分劳保费还是职工福利费

(一)看发放的是物品还是现金

《劳动防护用品配备标准(试行)》的规定，劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。

因此，劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是现金，而福利费则不限于物品。

(二)看发放的是防护用品还是生活用品

劳动保护费，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

因此，专岗专用、为工作而发放的用品支出属于劳保费，而福利费是为了提高职工生活质量、具有普惠性的各种补贴待遇支出。

企业购买劳保用品取得的专用发票能抵扣进项税吗

《增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：

(一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产;

(二)非正常损失的购进货物，以及相关的劳务和交通运输服务;

(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物(不包括固定资产)、劳务和交通运输服务;

(四)国务院规定的其他项目。

企业取得劳保用品进项发票，不属于上述不得从销项税额中抵扣的范围，可以按规定抵扣进项税额。

企业发生的劳保费支出可以全额税前扣除吗

《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

发放劳保费需要扣缴个人所得税吗

《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

企业实际发生的劳动保护支出，不属于个人因任职或者受雇而取得的所得，不需缴纳个人所得税。但如果企业以“劳动保护”的名义向职工发放其他各种补贴和非货币性福利，则应并入到“工资、薪金”所得，计算扣缴个人所得税。

劳保费如何进行账务处理

借：生产成本/制造费用/管理费用等—劳保费

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存款等

阅读完以上文章大家应该知道劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。注册成为牛账网的会员，领取会计做账资料包进行学习，另外还有老会计手把手亲自解答，教您学习会计实操的操作流程。

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