企业发放辞退福利如何进行账务处理？

　　辞退福利指的是在劳动合同到期前企业与职工解除劳动关系，或鼓励职工自己离职、自愿接受裁员而给予给职工的补偿。企业给职工发放辞退福利时，如何做账？

　　发放辞退福利的会计分录

　　1、确认辞退福利时：

　　借：管理费用

　　 未确认融资费用

　 　贷：应付职工薪酬——辞退福利

　　2、支付辞退福利款项时：

　　借：应付职工薪酬——辞退福利

　 　贷：银行存款

　　同时：

　　借：财务费用

　　贷：未确认融资费用

　　未确认融资费用=应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率

　　确认辞退福利的注意事项有哪些？

　　1、辞退计划需要职工代表大会或工会与企业达成一致意见后，经过企业董事会等类似权力机构批准;

　　2、如果其辞退计划或建议还处在制定或讨论状态的，且没经过企业董事会等类似权力机构批准的，不能对该项辞退福利进行确认;

　　3、辞退福利的金额需要根据工作类别或职工职位进行确定，同时辞退计划或建议应包含辞退职员的职位、所在部门、辞退时间等说明;

　　4、企业在制定或讨论辞退建议即可确认预计负债，并及时计入当期损益，预计负债不需要等到实际支付辞退福利款项才进行确认;

　　5、企业不能单方面撤回辞退计划或建议，否则无法保证会计确认计量的可靠性，也不能对此项辞退福利进行确认和计量;

　　6、辞退福利所产生的款项均应计入当期费用，不能计入资产成本。

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