残保金是每年都需要缴纳吗
来源：牛账网 作者：牛小编 阅读人数：12941 时间：2022-01-25
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随着人工智能的发展，传统的财务岗位急需转型。再加上经济发展和税务体制的完善，企业的财务管理也越来越被看重，如此一来，懂财务、懂税务、精通数字分析的人才炙手可热，这也是近年来初级会计证持有者拿高薪资的原因。那么接下来，我们一起来看下关于残保金是每年都需要缴纳吗等初级会计考试一些重要知识点问题的解答。残保金是每年都需要缴纳吗残疾人就业保障金不需要每月申报;用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的,用人单位只需于每年的征缴期内(每年8月至10月)在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴.未签订扣缴税费协议的,用人单位须于征缴期内(每年8月至10月)持残疾人就业年审机构发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手续.残保金多久交一次?每年都要交.时间7月1日至9月30日.《残疾人就业条例》第九条规定:用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金.残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数.上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.外企是否需要缴纳残保金?残保金即残疾人就业保障金,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金.残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征.残保金是本年交去年的吗?残疾人就业保障金是按照上一年度汇算清缴申报的在职职工人数、残疾人就业安排人数计算出来的.如果合理安排了残疾人在本企业就业,是不需要缴纳残保金的.每年,残疾人联合会同税务机关,以纳税申报的形式按期一次性缴纳残保金,你可以和你当地的残联商议,看是否可以年底一次交齐.一般都是在4-7月缴纳.残保金是每年都需要缴纳吗?牛账网小编告诉大家,残疾人就业保障金不需要每月申报,但是残保金每年都会需要缴纳,缴纳的依据是上年用人单位在职职工年平均工资,大家如果看完本文内容还想了解更多相关财务知识可以继续关注本网站更新.以上就是牛账网会计关于残保金是每年都需要缴纳吗等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！
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