下面我将针对你的问题进行详细解答。
根据《中华人民共和国企业所得税法》的相关规定，企业每一纳税年度的收入总额，在减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，被视为应纳税所得额，应当纳入企业收入总额中进行计算和申报。这意味着，无论收入是否通过公户，都应当被纳入账务处理。
根据《中华人民共和国发票管理办法》，发票是证明交易发生和款项收付的一种凭证。虽然发票并不直接等同于走账的必要条件，但它是记录和核算经济活动的重要手段。因此，即使没有发票，企业也需要对这些收入进行正确的账务处理，以确保企业账目真实、完整和合规。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为人走账清提供了一定的法律基础，即员工离职时，用人单位应当结清员工的工资，不得拖欠。
综上所述，员工提前支取工资且离职后，即使公户未走账，仍需进行账务处理。这不仅是为了遵守法律法规，也是为了确保企业账目真实、完整和合规。
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根据《中华人民共和国企业所得税法》的相关规定，企业每一纳税年度的收入总额，在减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，被视为应纳税所得额，应当纳入企业收入总额中进行计算和申报。这意味着，无论收入是否通过公户，都应当被纳入账务处理。
根据《中华人民共和国发票管理办法》，发票是证明交易发生和款项收付的一种凭证。虽然发票并不直接等同于走账的必要条件，但它是记录和核算经济活动的重要手段。因此，即使没有发票，企业也需要对这些收入进行正确的账务处理，以确保企业账目真实、完整和合规。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为人走账清提供了一定的法律基础，即员工离职时，用人单位应当结清员工的工资，不得拖欠。
综上所述，员工提前支取工资且离职后，即使公户未走账，仍需进行账务处理。这不仅是为了遵守法律法规，也是为了确保企业账目真实、完整和合规。
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