勤奋的牛账网学员您好！就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。行政区域内安排对象不足的,经当地残疾人工作协调委员会批准,可按实有残疾人数量降低就业比例,缴纳标准为:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
截至2022年12月31日，残保金实行分档减免优惠，主要根据企业职工人数规定了不同的减免比例，不需考虑企业是否属于新办：
1、在职职工人数≤30的企业，免征残疾人就业保障金；
2、在职职工人数＞30人，且1%≤安排残疾人就业比例＜省、自治区、直辖市人民政府规定比例时，享受50%的减免；
3、在职职工人数＞30人，且0≤安排残疾人就业比例＜1%时，减10%按应缴费额的90%缴纳。
亲，具体建议您跟地方主管税务确定一下哈。
勤奋的牛账网学员您好！就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。行政区域内安排对象不足的,经当地残疾人工作协调委员会批准,可按实有残疾人数量降低就业比例,缴纳标准为:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
截至2022年12月31日，残保金实行分档减免优惠，主要根据企业职工人数规定了不同的减免比例，不需考虑企业是否属于新办：
1、在职职工人数≤30的企业，免征残疾人就业保障金；
2、在职职工人数＞30人，且1%≤安排残疾人就业比例＜省、自治区、直辖市人民政府规定比例时，享受50%的减免；
3、在职职工人数＞30人，且0≤安排残疾人就业比例＜1%时，减10%按应缴费额的90%缴纳。
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