对于你提出的问题，我的回答如下：
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，如果员工在12月已经与公司签订了合同，但实际入职是在1月份，那么公司应该从员工实际入职的月份开始缴纳社保。
由于员工的合同签订时间是12月，但实际上班时间是1月，所以无法为该员工缴纳12月的社保。社保缴纳是基于实际劳动关系的存在，即员工在公司的工作时间。如果员工在12月没有实际工作，那么公司没有义务为其缴纳社保。
总的来说，公司不能为这名员工缴纳12月的社保，因为该员工在12月并未实际入职工作。社保的缴纳是基于实际劳动关系的存在，而不是基于合同签订的时间。
对于你提出的问题，我的回答如下：
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，如果员工在12月已经与公司签订了合同，但实际入职是在1月份，那么公司应该从员工实际入职的月份开始缴纳社保。
由于员工的合同签订时间是12月，但实际上班时间是1月，所以无法为该员工缴纳12月的社保。社保缴纳是基于实际劳动关系的存在，即员工在公司的工作时间。如果员工在12月没有实际工作，那么公司没有义务为其缴纳社保。
总的来说，公司不能为这名员工缴纳12月的社保，因为该员工在12月并未实际入职工作。社保的缴纳是基于实际劳动关系的存在，而不是基于合同签订的时间。
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