残疾人保障金和工会经费并不是税务部门根据企业情况随意决定的，而是有明确法律法规依据的。
### 残疾人保障金
1. 征收标准：残疾人保障金是按工资总额的1.5%来征收的。具体计算公式为：（年末单位职工总数×应安排比例数－在岗残疾职工人数）×上年度当地年平均职工工资。
2. 申报期限：残疾人保障金的申报期限是次年9月30日。这意味着企业需要在每年的9月30日之前完成上一年度的残疾人保障金申报工作。
3. 是否需要核定：如果税种核定中没有残疾人就业保障金，企业仍然需要申报。因为残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，其征收标准并不因税种核定而改变。如果首次申报未核定相关税费种，企业需要到主管税务机关办理税（费）种认定。
### 工会经费
1. 征收标准：工会经费是按工资总额的2%计提的。对于没有建立工会组织的企业，建会筹备金按企业事业单位职工工资总额的2%全额收缴；拨缴工会筹备金的企业事业单位依法建立工会组织后，上级工会组织按60%的比例将筹备金返还给单位。
2. 是否必须缴纳：如果企业没有工会组织，但符合建会条件而未建立的，需要按照工资总额的2%缴纳工会经费。如果企业已经建立了工会组织，则只需缴纳工资总额的2%的40%作为工会经费。
3. 是否需要核定：如果税种核定中没有工会经费，且企业也无工会组织，那么企业不需要缴纳工会经费。但如果企业符合建会条件而未建立工会组织的，则需要按照规定缴纳工会经费。
综上所述，残疾人保障金和工会经费的征收都有明确的法律法规依据，不是税务部门根据企业情况随意决定的。企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规的规定，确保按时足额缴纳相关费用。
残疾人保障金和工会经费并不是税务部门根据企业情况随意决定的，而是有明确法律法规依据的。
残疾人保障金
1. 征收标准：残疾人保障金是按工资总额的1.5%来征收的。具体计算公式为：（年末单位职工总数×应安排比例数－在岗残疾职工人数）×上年度当地年平均职工工资。
2. 申报期限：残疾人保障金的申报期限是次年9月30日。这意味着企业需要在每年的9月30日之前完成上一年度的残疾人保障金申报工作。
3. 是否需要核定：如果税种核定中没有残疾人就业保障金，企业仍然需要申报。因为残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，其征收标准并不因税种核定而改变。如果首次申报未核定相关税费种，企业需要到主管税务机关办理税（费）种认定。
工会经费
1. 征收标准：工会经费是按工资总额的2%计提的。对于没有建立工会组织的企业，建会筹备金按企业事业单位职工工资总额的2%全额收缴；拨缴工会筹备金的企业事业单位依法建立工会组织后，上级工会组织按60%的比例将筹备金返还给单位。
2. 是否必须缴纳：如果企业没有工会组织，但符合建会条件而未建立的，需要按照工资总额的2%缴纳工会经费。如果企业已经建立了工会组织，则只需缴纳工资总额的2%的40%作为工会经费。
3. 是否需要核定：如果税种核定中没有工会经费，且企业也无工会组织，那么企业不需要缴纳工会经费。但如果企业符合建会条件而未建立工会组织的，则需要按照规定缴纳工会经费。
综上所述，残疾人保障金和工会经费的征收都有明确的法律法规依据，不是税务部门根据企业情况随意决定的。企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规的规定，确保按时足额缴纳相关费用。
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