您好老师！请问：1、个体工商户的雇主给自己开工资是不是不能税...

您好老师！请问：1、个体工商户的雇主给自己开工资是不是不能税前扣除？2、个体工商户的雇主是否可以享受每个月5000元的生计费？如果能享受在哪里操作？3、个体工商户的雇主能不能享受专项附加扣除？怎么操作？4、个体工商户的雇主缴纳的社保能不能税前扣除？在哪里操作？5、个体工商户雇主的日常开销能不能进去成本？谢谢老师！

我来答关注问题提问于09月26日

回答 1

1️⃣ 雇主工资不可税前扣除（视为利润分配）。 2️⃣ 可享每月5000元基本减除费用，通过个税APP申报经营所得时自动扣除。 3️⃣ 无专项附加扣除（仅限雇员适用）。 4️⃣ 社保个人部分不可扣，单位缴纳部分可扣，在电子税务局填报时勾选。 5️⃣ 日常经营开销凭合法凭证计入成本（如发票、收据）。

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讨论6

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杨阳老师回复小智老师 09月17日

是的，若产品型号多且差异大，建议每个产品单独归集该表数据，按约当产量法分别核算成本。
然后将各产品的成本汇总，用于整体成本分析或报表编制。
若产品相似、工艺一致，也可按类别合并核算，以简化工作量。
关键在于成本核算的准确性与管理需求的匹配。

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杨阳老师回复小智老师 09月16日

直接人工应按领走生产的数量（即实际投入生产的产品数量）核算，而不是入库数量。这样能更准确反映实际发生的工时成本。

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杨阳老师回复小智老师 09月16日

这种情况适合用约当产量法进行分配。尽管工资按入库计算，但生产过程中的实际工时和成本仍需合理分配至在产品和完工产品。约当产量法能更准确反映各阶段的实际成本消耗。若全部平均分摊，可能导致成本分配不公，影响决策准确性。

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杨阳老师回复小智老师 09月16日

直接材料：不是按入库数量×单价，而是按本月实际投入生产的产品所耗用的材料成本，通常根据领料单和生产记录计算。
直接人工：是按本月为该产品实际发生的工人工资，按工时或产量分配，不是简单按入库量支付。
制造费用：确实复杂，需按合理标准（如工时、机器小时、产量等）在各产品间分配。若型号多，可采用作业成本法或按类别归集后分摊，确保成本分配合理合规。

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杨阳老师回复小智老师 09月16日

可以，该表用于约当产量法核算成本。需先在“本月发生费用”列填写各成本项目（直接材料、直接人工、制造费用）的本期发生额，再计算“生产费用合计”，接着根据完工产品和在产品的实际数量及约当产量，分配总成本。最终确定完工产品和在产品的成本。

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杨阳老师回复小智老师 09月16日

若产品型号差异大或管理要求精细，则需按品种分别核算完工进度与成本；若同质化程度高，可采用分类法汇总核算以提高效率。具体取决于生产工艺特点和管理需求。

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