这种情况在个税申报和社保公积金处理上，需要按照以下原则进行：
### 一、关于个税申报
1. 领导的工资申报：
- 领导实际工资仍是5万/月，只是将其中2万以工资形式发放给了助理。在个税申报时，领导的应税收入仍应按5万/月来确认。
- 公司需要将领导实际发放的3万和代付的2万（合计5万）作为领导的应税收入，进行个人所得税的预扣预缴。
- 领导在年度汇算清缴时，这5万都应计入他的综合所得，计算全年应纳税额。
2. 助理的工资申报：
- 助理每月收到的2万工资，正常按照“工资、薪金所得”进行个税预扣预缴。
- 助理的应税收入就是2万/月，公司按正常流程为其申报个税，扣除基本减除费用（目前是5000元/月）、专项扣除（社保公积金个人部分）、专项附加扣除等后，计算预扣税额。
### 二、关于社保公积金
1. 助理的社保公积金个人部分：
- 助理每月缴纳社保公积金，个人部分正常扣除。这部分扣除是基于助理本人的工资基数（2万/月）来计算的。
- 公司应按照助理的工资基数，按规定比例为其缴纳社保公积金，并从助理工资中代扣个人应承担部分。
2. 领导的社保公积金：
- 领导的社保公积金缴纳基数应按照他的实际工资5万/月来确定（前提是公司是这样规定薪酬体系，按实际工资作为缴费基数）。
- 公司为领导缴纳社保公积金时，按照正常流程，根据缴费基数和规定比例计算单位承担部分和个人承担部分，从领导实际到手工资（3万）中代扣个人部分。
这种做法实际上是公司的一种薪酬分配安排，但在税务和社保公积金处理上，要遵循相关法律法规，真实反映收入和缴纳情况。否则可能引发税务风险和社保公积金缴纳违规风险。
这种情况在个税申报和社保公积金处理上，需要按照以下原则进行：
一、关于个税申报
1. 领导的工资申报：
- 领导实际工资仍是5万/月，只是将其中2万以工资形式发放给了助理。在个税申报时，领导的应税收入仍应按5万/月来确认。
- 公司需要将领导实际发放的3万和代付的2万（合计5万）作为领导的应税收入，进行个人所得税的预扣预缴。
- 领导在年度汇算清缴时，这5万都应计入他的综合所得，计算全年应纳税额。
2. 助理的工资申报：
- 助理每月收到的2万工资，正常按照“工资、薪金所得”进行个税预扣预缴。
- 助理的应税收入就是2万/月，公司按正常流程为其申报个税，扣除基本减除费用（目前是5000元/月）、专项扣除（社保公积金个人部分）、专项附加扣除等后，计算预扣税额。
二、关于社保公积金
1. 助理的社保公积金个人部分：
- 助理每月缴纳社保公积金，个人部分正常扣除。这部分扣除是基于助理本人的工资基数（2万/月）来计算的。
- 公司应按照助理的工资基数，按规定比例为其缴纳社保公积金，并从助理工资中代扣个人应承担部分。
2. 领导的社保公积金：
- 领导的社保公积金缴纳基数应按照他的实际工资5万/月来确定（前提是公司是这样规定薪酬体系，按实际工资作为缴费基数）。
- 公司为领导缴纳社保公积金时，按照正常流程，根据缴费基数和规定比例计算单位承担部分和个人承担部分，从领导实际到手工资（3万）中代扣个人部分。
这种做法实际上是公司的一种薪酬分配安排，但在税务和社保公积金处理上，要遵循相关法律法规，真实反映收入和缴纳情况。否则可能引发税务风险和社保公积金缴纳违规风险。
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