作为一名老会计，我来给你讲讲一般纳税人收到普通发票的分录怎么做。
如果是用于企业日常经营管理的费用支出，比如购买办公用品、支付水电费等，且取得了普通发票，账务处理如下：
借：管理费用/销售费用等相关费用科目（根据具体用途确定）
贷：银行存款/库存现金/应付账款等（根据实际付款情况或欠款情况确定）
如果是用来购买货物或者服务，但是不能抵扣进项税额的情况，账务处理如下：
借：原材料/库存商品/相关成本费用科目等（根据具体业务确定）
贷：银行存款/应付账款等
需要注意的是，普通发票和增值税专用发票在税务处理上有区别，普通发票不能像专票那样进行进项税额抵扣。所以做分录的时候，要清楚业务的性质和发票的类型。
作为一名老会计，我来给你讲讲一般纳税人收到普通发票的分录怎么做。
如果是用于企业日常经营管理的费用支出，比如购买办公用品、支付水电费等，且取得了普通发票，账务处理如下：
借：管理费用/销售费用等相关费用科目（根据具体用途确定）
贷：银行存款/库存现金/应付账款等（根据实际付款情况或欠款情况确定）
如果是用来购买货物或者服务，但是不能抵扣进项税额的情况，账务处理如下：
借：原材料/库存商品/相关成本费用科目等（根据具体业务确定）
贷：银行存款/应付账款等
需要注意的是，普通发票和增值税专用发票在税务处理上有区别，普通发票不能像专票那样进行进项税额抵扣。所以做分录的时候，要清楚业务的性质和发票的类型。
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金田老师
回复
淼淼老师
2025年06月04日
学员你好，既然5月26日是周一，且员工从当天开始上班，我们需要重新计算5月份的工资。以下是详细分析：
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一、关键信息
1. 入职时间：5月26日（周一）
2. 当月假期：5月31日（周六）为端午节法定节假日
3. 工资标准：月薪5000元
4. 计薪规则：
- 法定节假日（5月31日）需支付工资，但不算作出勤工日。
- 日工资 = 月薪 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
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二、计算步骤
# 1. 确定出勤工日
- 5月26日（周一）至5月30日（周四）为工作日，共5天。
- 5月31日（周六）为法定节假日，不计入出勤工日，但需支付工资。
- 出勤工日：5天
# 2. 计算日工资
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
# 3. 计算5月份工资
- 出勤工资 = 出勤工日 × 日工资 = 5天 × 229.89元 ≈ 1149.45元
- 法定节假日工资 = 1天 × 229.89元 ≈ 229.89元
- 5月份工资总额 = 出勤工资 + 法定节假日工资 ≈ 1149.45元 + 229.89元 = 1379.34元
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三、总结
- 出勤工日：5天（5月26日-30日）
- 5月份工资：约1379.34元
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四、注意事项
1. 公司制度差异：
- 若公司规定周末加班或实行单休制，需单独核算5月26日是否为出勤工日。
- 建议以公司考勤政策和劳动合同约定为准。
2. 工资计算依据：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 本月工资 = 出勤工日 × 日工资 + 法定节假日工资（5月31日）。
如果有其他问题，欢迎随时提问！
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