折旧时间为什么是三年，不是到2x21年1月末才完成更换吗，咋不是...

对于上年全年未申报工会经费的情况，现在仍然可以进行补申报。在我从事会计工作的职业生涯中，经常会遇到企业因为各种原因遗漏了工会经费的申报工作。如果您所在的企业也遇到了类似情况，不要担心，这其实是可以补救的。我会根据相关法规和政策，为您提供一些建议和指导，帮助您尽快解决这个问题。

一、补申报的可能性
1. 相关法规允许补申报
- 法律依据：根据《中华全国总工会关于组织职工向工会组织拨缴工会经费的规定》，用人单位如果未按规定时限足额拨缴工会经费，后续意识到后是可以申请补缴的，但可能会面临一定的滞纳金。补申报的具体规定可能因地区而异，建议咨询当地工会或税务机关。

- 实际操作：企业应及时与主管工会或税务机关取得联系，了解具体的补申报流程和所需材料。通常需要填写相关的申请表，并提供未及时申报的详细情况说明以及相应的证明材料。

2. 处理状态
- 未申报的影响：如果上年全年未申报工会经费，企业需要意识到这将影响次年度的工会经费申报及使用，可能会导致工会活动受限。此外，长期未申报还可能影响企业信用等级，甚至引发一定的法律风险。

- 解决措施：企业应尽快补齐未缴的工会经费，并确保以后按期申报。为避免再次发生类似情况，可以建立定期检查机制，由财务部门在每个申报周期前进行确认。

二、申报的工资基数
1. 应发工资
- 定义：应发工资是指员工在一定时期内提供正常劳动的前提下，企业应当支付给员工的全部劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、各种津贴等，通常是扣除个人所得税和社会保险之前的总和。

- 法律依据：《中华人民共和国工会法》明确规定，工会经费按月工资总额的2%拨缴，而“月工资总额”一般对应财务会计中的“应付职工薪酬”。

2. 实发工资
- 定义：实发工资是指员工在实际发放过程中，经过扣除个人所得税、社保、公积金等费用后的净收入，是员工最终实际到手的金额。

- 分析：以实发工资作为基数会导致少缴工会经费，因为实发工资通常低于应发工资。这样会使企业未能足额拨缴工会经费，可能引发法律问题。所以严格来说，应以应发工资作为基数进行申报。

三、处理方法
1. 补缴流程
- 初步准备：企业需要准备补缴期间的所有工资表、财务报表及相关财务凭证，整理出应发工资总额。通过财务系统精确计算相应期间内的应发工资总额，确保数据准确无误。

- 提交申请：向当地工会或税务机关提交补缴申请，附上相关证明材料，说明未及时申报的原因以及补缴的具体请求。同时，填写相关的申报表格，确保信息完整、准确。

2. 预防措施
- 定期检查：建立定期检查机制，例如每季度或半年进行一次内部审计，确保工会经费已经按时足额申报。可以通过ERP系统设置提醒功能，避免漏报现象。

- 培训和制度建设：对财务人员进行相关法规和操作流程的培训，确保其了解工会经费申报的重要性和操作细节。建立健全的财务制度，明确职责分工，确保每一项费用的申报都有专人负责。

面对上年全年未申报工会经费的情况，我们不能再迟疑不决。通过这次经验，我们应该更加认识到规范申报的重要性，并且采取切实有效的措施加以改进。我相信，只要我们严格按照相关法规和政策要求，及时补正缺失，加强内部管理，就一定能够确保工会经费的合规性和准确性。希望我们的努力能够得到大家的理解和支持。

在技术服务费成本中，**可以加入人员工资**。技术服务费的成本主要包括技术人员的工资、技术服务相关的人力成本、设备折旧、服务中发生的材料费等。 在会计处理上，当发生人员工资支出时，可以将其计入劳务成本科目，具体分录为借：劳务成本，贷：应付职工薪酬。这样做的目的是将人员工资作为提供技术服务的一项直接成本进行核算，确保成本的准确计量和归属。