工人体检费根据性质不同，可分别计入以下费用明细科目：
1. 劳动保护费：常规健康检查（如入职体检、年度体检）属于保障员工劳动能力的必要支出，应通过“管理费用——劳动保护费”或“制造费用——劳动保护费”科目核算。
2. 职工福利费：若体检属于集体福利性质（如特定员工群体的高端体检、家属体检等），则需计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目，并按部门分摊至管理费用、销售费用等。
注意区分费用性质，避免混淆科目导致税务风险或福利费超标。
工人体检费根据性质不同，可分别计入以下费用明细科目：
1. 劳动保护费：常规健康检查（如入职体检、年度体检）属于保障员工劳动能力的必要支出，应通过“管理费用——劳动保护费”或“制造费用——劳动保护费”科目核算。
2. 职工福利费：若体检属于集体福利性质（如特定员工群体的高端体检、家属体检等），则需计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目，并按部门分摊至管理费用、销售费用等。
注意区分费用性质，避免混淆科目导致税务风险或福利费超标。
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