希文老师
回答于2025年04月09日
金牌答疑老师
支付员工解除劳动合同的一次性赔偿，在会计处理上通常不计入“管理费用——工资”科目，而是应计入“管理费用——辞退福利”或“管理费用——解除与职工的劳动关系给予的补偿”等科目。具体账务处理如下：
1. 计提时：
- 借：管理费用——辞退福利/解除与职工的劳动关系给予的补偿
- 贷：应付职工薪酬——辞退福利/解除与职工的劳动关系给予的补偿
2. 发放时：
- 借：应付职工薪酬——辞退福利/解除与职工的劳动关系给予的补偿
- 贷：银行存款/库存现金
这样的处理方式能够更准确地反映企业因解除劳动合同而发生的经济补偿支出，并符合会计准则和相关法规的要求。
支付员工解除劳动合同的一次性赔偿，在会计处理上通常不计入“管理费用——工资”科目，而是应计入“管理费用——辞退福利”或“管理费用——解除与职工的劳动关系给予的补偿”等科目。具体账务处理如下：
1. 计提时：
- 借：管理费用——辞退福利/解除与职工的劳动关系给予的补偿
- 贷：应付职工薪酬——辞退福利/解除与职工的劳动关系给予的补偿
2. 发放时：
- 借：应付职工薪酬——辞退福利/解除与职工的劳动关系给予的补偿
- 贷：银行存款/库存现金
这样的处理方式能够更准确地反映企业因解除劳动合同而发生的经济补偿支出，并符合会计准则和相关法规的要求。
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