跟员工签劳务合同，怎么跟他们报个税，需要做考勤表工资表吗？每...

以下是对上述问题的简要回答： 1. 个税申报： - 劳务报酬所得：如果员工签订的是劳务合同，通常应按劳务报酬所得申报个人所得税。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。 - 工资薪金所得：如果虽然签订了劳务合同，但实际工作情况符合劳动关系的本质特征，如存在管理与被管理的从属关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么应按工资薪金所得申报个人所得税。居民个人取得工资、薪金所得，应纳个人所得税额按照居民个人的综合所得以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税额，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 2. 考勤工资表： - 如果是签订劳动合同的正式员工，需要制作考勤工资表，记录员工的出勤情况、加班时间、请假天数等信息，以便准确计算工资。工资表应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴补贴等各项收入明细，以及扣除的社保、公积金、个税等项目。 - 如果签订的是劳务合同，一般不需要制作考勤工资表，而是根据劳务合同的约定支付劳务报酬即可。 3. 个税申报与交社保的关系： - 劳务合同：签订劳务合同的员工，公司没有义务为其缴纳社保。 - 劳动合同：签订劳动合同的员工，公司有义务为其缴纳社保。如果不缴纳，可能会面临补缴风险以及相关法律责任。 综上所述，签劳务合同的员工原则上按劳务报酬报个税且无需交社保；若实际构成劳动关系则应按工资薪金报个税且需交社保。在处理此类问题时，务必根据具体情况准确判断并依法依规操作，以确保税务合规和员工权益得到保障。