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服务行业成本核算时，工资可以计入主营业务成本，但也可以根据实际情况选择不计入。具体是否计入取决于企业的内部划分标准和业务特点。

计入主营业务成本的情况

1. 直接与主营业务相关的支出：对于服务行业来说，如果工资是与提供劳务收入直接相关的费用，如咨询公司的员工工资、技术服务人员的工资等，这些工资通常应计入主营业务成本。

2. 企业经营模式和业务特点：有些服务行业的企业可能主要依赖人力资源来提供服务，而并不直接涉及大量的物质成本。在这种情况下，这类企业的主营业务成本可能相对较低，但仍然需要将与主营业务直接相关的工资计入其中。

不计入主营业务成本的情况

1. 内部划分标准：企业可以根据自身制定的划分标准，将某些支出直接计入费用而非成本。例如，某些服务行业的企业可能将工资、差旅费等作为费用项目处理，而不是计入主营业务成本。

2. 轻资产运营模式：一些服务行业的企业可能采用轻资产运营模式，即主要通过租赁、外包等方式来获取所需的资源和能力，而不是直接拥有大量的固定资产和存货。这种运营模式也可能导致企业在提供服务的过程中产生较少的主营业务成本。

注意事项

- 在实际操作中，企业需要根据自身情况制定合理的成本核算方法，并确保会计处理的合规性和准确性。

总之，服务行业成本核算时，工资是否计入主营业务成本取决于多种因素，包括企业的内部划分标准、业务特点以及经营模式等。