在会计处理中，临时工的工资可以记入成本。如果临时工与企业存在雇佣关系，其报酬应按照工资薪金进行财税处理，同时签订有期限的劳动合同，按月支付报酬，且企业为其缴纳相应的社会保险费用。在这种情况下，临时工的工资应当纳入职工薪酬核算，与正式职工一样处理，也就是说，可以将其计入企业的经营成本中。
然而，如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，即没有签订有期限的劳动合同，仅仅是提供偶尔或按次提供的劳务并按次获得报酬，这种情况下的报酬处理就按照劳务报酬进行。对于劳务费，一般需要个人提供发票入账。不过，如果个人提供的劳务不超过500元，企业也可以使用内部凭证作为税前扣除的依据。
综上所述，临时工的工资是否可以记入成本取决于你单位与临时工具体的关系以及相关合同、支付方式等因素。
在会计处理中，临时工的工资可以记入成本。如果临时工与企业存在雇佣关系，其报酬应按照工资薪金进行财税处理，同时签订有期限的劳动合同，按月支付报酬，且企业为其缴纳相应的社会保险费用。在这种情况下，临时工的工资应当纳入职工薪酬核算，与正式职工一样处理，也就是说，可以将其计入企业的经营成本中。
然而，如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，即没有签订有期限的劳动合同，仅仅是提供偶尔或按次提供的劳务并按次获得报酬，这种情况下的报酬处理就按照劳务报酬进行。对于劳务费，一般需要个人提供发票入账。不过，如果个人提供的劳务不超过500元，企业也可以使用内部凭证作为税前扣除的依据。
综上所述，临时工的工资是否可以记入成本取决于你单位与临时工具体的关系以及相关合同、支付方式等因素。
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