与工地工人签合同是签劳务合同还是劳动合同？

在与工地工人签订合同的问题上，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，对于全日制用工的工地工人，应当签订劳动合同。这样的合同不仅明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，还受到《劳动合同法》的保护。 具体来说，如果工地工人的工作性质是全日制的，那么他们应该签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇。这是因为劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，它能够为劳动者提供更全面的保护，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及劳动纪律等方面的规定。 然而，如果工地工人的工作时间属于临时性质的，例如每天的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，那么这种情况下就不需要签订劳动合同了，而是只能签订劳务合同，并且以劳务的形式来发放相关的薪酬待遇。在这种情况下，用人单位也不需要为劳动者交纳相关的社保。 需要注意的是，劳务合同和劳动合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同。劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 综上所述，与工地工人签合同时，应当根据工人的具体工作性质来决定是签订劳务合同还是劳动合同。如果是全日制用工的工地工人，应当签订劳动合同；如果是临时性质的工作，则应签订劳务合同。这样的做法不仅符合法律规定，也能更好地保障双方的权益。