（推了推老花镜，拿起计算器噼里啪啦按了一通）同学啊，这建筑行业劳务分包的税负问题得从三方面来把控。你记着：
1. 成本抵扣是关键
- 赶紧把农民工的考勤表、班组长签字的工作量确认单整理出来
- 哪怕现在不发工资，也要做出应付职工薪酬的账务处理
- 去税务局窗口备个案，说明特殊支付情况（最好附个农行代发协议）
2. 费用归集技巧
- 把项目部的水电油费全部计入施工成本
- 老板的差旅费转成项目管理费用
- 工具耗材走低值易耗品摊销
3. 税收筹划注意
- 看看能不能把部分人员转成临时社保（每月800以内免税）
- 跟甲方协商开工程款时要求包含进项票（比如机械租赁、材料采购）
- 年底汇算时记得用小微企业优惠，20万收入的话税率能压到5%
特别提醒：应付职工薪酬挂账超过一年会被视同分红，年底前必须支付50%以上。下季度申报时把成本明细拆分到各个工程项目，别都堆在管理费用里。
（推了推老花镜，拿起计算器噼里啪啦按了一通）同学啊，这建筑行业劳务分包的税负问题得从三方面来把控。你记着：
1. 成本抵扣是关键
- 赶紧把农民工的考勤表、班组长签字的工作量确认单整理出来
- 哪怕现在不发工资，也要做出应付职工薪酬的账务处理
- 去税务局窗口备个案，说明特殊支付情况（最好附个农行代发协议）
2. 费用归集技巧
- 把项目部的水电油费全部计入施工成本
- 老板的差旅费转成项目管理费用
- 工具耗材走低值易耗品摊销
3. 税收筹划注意
- 看看能不能把部分人员转成临时社保（每月800以内免税）
- 跟甲方协商开工程款时要求包含进项票（比如机械租赁、材料采购）
- 年底汇算时记得用小微企业优惠，20万收入的话税率能压到5%
特别提醒：应付职工薪酬挂账超过一年会被视同分红，年底前必须支付50%以上。下季度申报时把成本明细拆分到各个工程项目，别都堆在管理费用里。
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