我来给你详细解答一下社保年度缴费工资申报的问题。
### 一、社保年度缴费工资申报的依据
社保年度缴费工资申报通常是按职工上一自然年度（比如2024年1月1日 - 2024年12月31日）的月平均工资来申报。这里所说的工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，只要是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资总额统计项目的，都要纳入社会保险缴费基数统计范畴。
对于上一年度工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数计算；当年新招录职工以起薪当月全月工资收入进行申报。
### 二、具体案例分析
1. 工资10000的情况：如果这位员工2024年全年都在该单位工作，且月工资相对稳定在10000元，那么其2024年的月平均工资就是10000元，就按照这个金额进行社保年度缴费工资申报即可。
2. 工资5000的情况：同样，如果该员工2024年全年在岗且月工资基本是5000元，其2024年的月平均工资为5000元，以此作为社保年度缴费工资申报的依据。
需要注意的是，用人单位应在规定的社保年度缴费工资申报期内进行申报，一般是在社保年度切换前，如2025年社保年度缴费工资申报时间为2025年5月1日 - 2025年6月25日。申报渠道可以通过社保费管理客户端、电子税务局等。申报范围内的用人单位，当前有效参保职工均应进行申报。
我来给你详细解答一下社保年度缴费工资申报的问题。
一、社保年度缴费工资申报的依据
社保年度缴费工资申报通常是按职工上一自然年度（比如2024年1月1日 - 2024年12月31日）的月平均工资来申报。这里所说的工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，只要是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资总额统计项目的，都要纳入社会保险缴费基数统计范畴。
对于上一年度工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数计算；当年新招录职工以起薪当月全月工资收入进行申报。
二、具体案例分析
1. 工资10000的情况：如果这位员工2024年全年都在该单位工作，且月工资相对稳定在10000元，那么其2024年的月平均工资就是10000元，就按照这个金额进行社保年度缴费工资申报即可。
2. 工资5000的情况：同样，如果该员工2024年全年在岗且月工资基本是5000元，其2024年的月平均工资为5000元，以此作为社保年度缴费工资申报的依据。
需要注意的是，用人单位应在规定的社保年度缴费工资申报期内进行申报，一般是在社保年度切换前，如2025年社保年度缴费工资申报时间为2025年5月1日 - 2025年6月25日。申报渠道可以通过社保费管理客户端、电子税务局等。申报范围内的用人单位，当前有效参保职工均应进行申报。
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