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发现2024年漏计提的工资,可以在2025年补计提吗?

发现2024年漏计提的工资,可以在2025年补计提吗?
我来答 关注问题 提问于06月12日
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对于你提出的问题,以下是我的解答: ### 关于2024年漏计提的工资是否可以在2025年补计提 - 从会计处理角度:可以。如果发现2024年漏计提工资,在2025年可以进行补计提。通常做法是,先通过“以前年度损益调整”科目进行过渡处理,借记“以前年度损益调整”,贷记“应付职工薪酬”;然后再将“以前年度损益调整”科目余额转入“利润分配——未分配利润”科目,即借记“利润分配——未分配利润”,贷记“以前年度损益调整”。这样可以调整2024年的相关账务数据,使账务处理更准确地反映经济业务实质。 - 从企业所得税角度:根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(2015年第34号)规定,企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除。所以如果在2025年补计提并发放2024年的工资,可以在2025年的企业所得税汇算清缴中进行纳税调减,减少2025年度应纳税所得额,不需要调整2024年的汇算清缴。 ### 关于2025年按2024年的工资总额发放职工工资 - 一般情况:如果没有特殊规定或合同约定等限制条件,企业按照2024年核定的工资总额在2025年发放职工工资是可以的。但需要注意的是,工资的发放应符合企业的薪酬政策以及相关法律法规要求,比如个人所得税的代扣代缴等。在发放时,要按照规定计算并代扣代缴职工个人所得税,确保税务处理合规。 - 特殊情况考虑:如果企业有明确的薪酬制度规定工资应根据年度绩效等因素进行调整,或者与员工有相关合同约定工资增长机制等,那么单纯按照2024年工资总额发放可能不符合企业内部规定或合同约定,需要根据实际情况谨慎处理,避免引发劳动纠纷等问题。
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