（敲算盘声）哎，这个问题得仔细说说。老会计我处理过不少这类账务，咱们按步骤来。
### 一、凭证准备（双手整理凭证）
1. 赔偿协议：必须附上你和甲方签的赔偿比例协议原件，盖章签字的才有效。
2. 分割单：让甲方财务出个《赔偿金分割单》，写明总金额10000元，你们承担2000元，员工拿8000元。
3. 收款收据：员工签收8000元的收据复印件（原件留甲方），银行转账记录更好。
4. 内部审批单：你们公司内部赔2000元的审批表，领导签字那种。
### 二、账务处理（推眼镜看账本）
分两步走：
1. 收到甲方代付款：
借：其他应付款-员工伤残费 2000元
贷：应收账款-甲方单位 2000元
（这里假设甲方之前欠你们钱，直接抵账。如果甲方是直接打款给你们，就贷“银行存款”）
2. 支付员工部分：
借：应付职工薪酬-福利费 8000元
贷：其他应付款-员工伤残费 8000元
（实际付员工时）
借：其他应付款-员工伤残费 8000元
贷：银行存款 8000元
### 三、注意事项（严肃脸）
1. 税务处理：这2000元属于职工福利费，年底汇算清缴时，别超工资总额14%的限额。
2. 凭证留存：分割单和协议至少保存10年，税务查账容易盯这种大额福利支出。
3. 账务匹配：如果甲方还没付钱，先挂“应收账款”，等钱到账再冲销。
### 四、经典错误提醒（敲桌子）
- ❌错把2000元直接计入“管理费用”：必须走“应付职工薪酬”科目！
- ❌忘记附分割单：这是证明你只承担2000元的关键证据！
（掏烟点上）说白了，就是钱要分清楚来路去路，凭证链完整，税务才不会找麻烦。懂了不？
（敲算盘声）哎，这个问题得仔细说说。老会计我处理过不少这类账务，咱们按步骤来。
一、凭证准备（双手整理凭证）
1. 赔偿协议：必须附上你和甲方签的赔偿比例协议原件，盖章签字的才有效。
2. 分割单：让甲方财务出个《赔偿金分割单》，写明总金额10000元，你们承担2000元，员工拿8000元。
3. 收款收据：员工签收8000元的收据复印件（原件留甲方），银行转账记录更好。
4. 内部审批单：你们公司内部赔2000元的审批表，领导签字那种。
二、账务处理（推眼镜看账本）
分两步走：
1. 收到甲方代付款：
借：其他应付款-员工伤残费 2000元
贷：应收账款-甲方单位 2000元
（这里假设甲方之前欠你们钱，直接抵账。如果甲方是直接打款给你们，就贷“银行存款”）
2. 支付员工部分：
借：应付职工薪酬-福利费 8000元
贷：其他应付款-员工伤残费 8000元
（实际付员工时）
借：其他应付款-员工伤残费 8000元
贷：银行存款 8000元
三、注意事项（严肃脸）
1. 税务处理：这2000元属于职工福利费，年底汇算清缴时，别超工资总额14%的限额。
2. 凭证留存：分割单和协议至少保存10年，税务查账容易盯这种大额福利支出。
3. 账务匹配：如果甲方还没付钱，先挂“应收账款”，等钱到账再冲销。
四、经典错误提醒（敲桌子）
- ❌错把2000元直接计入“管理费用”：必须走“应付职工薪酬”科目！
- ❌忘记附分割单：这是证明你只承担2000元的关键证据！
（掏烟点上）说白了，就是钱要分清楚来路去路，凭证链完整，税务才不会找麻烦。懂了不？
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