（扶眼镜）小王啊，这个问题得仔细分析。首先明确一点，员工在两家公司同时拿工资本身是合法的，但申报个税的方式取决于劳动关系性质。
核心判断标准：是否构成双重劳动关系？
1. 如果成都公司与该员工签订的是劳动合同，且符合全日制用工条件（如固定工作时间、缴纳社保等），则深圳公司发放的款项可能涉及以下情况：
- 若深圳公司是因借用员工关系（如共享员工、项目合作）支付费用，且员工实际主要为成都公司工作，深圳公司的支出可能属于"工资薪金"，需按工资申报个税；
- 若深圳公司与员工是真实雇佣关系（如异地办公、多城市任职），则两边都应作为工资薪金申报。但需注意，同一专项附加扣除（如住房贷款、赡养老人）不可重复使用。
2. 如果成都公司与该员工是劳务关系（如临时项目外包），则需区分：
- 深圳公司支付的是工资薪金（存在劳动关系），应按工资申报；
- 成都公司支付的是劳务报酬（无劳动关系），需按劳务报酬预扣个税。
实操建议：
- 让两家企业分别核实与该员工的合同类型（劳动合同/劳务协议）。
- 检查该员工在两地的社保缴纳情况（社保只能单地缴纳，可佐证劳动关系归属）。
- 若员工在两地均签订劳动合同，需警惕社保重复缴纳风险，建议协商其中一家改为劳务合作。
特别提醒：无论按哪种方式申报，该员工需在次年个税汇算时，将工资和劳务报酬合并计算，补缴或申请退税。注意避免因重复扣除专项附加导致税务风险。
（扶眼镜）小王啊，这个问题得仔细分析。首先明确一点，员工在两家公司同时拿工资本身是合法的，但申报个税的方式取决于劳动关系性质。
核心判断标准：是否构成双重劳动关系？
1. 如果成都公司与该员工签订的是劳动合同，且符合全日制用工条件（如固定工作时间、缴纳社保等），则深圳公司发放的款项可能涉及以下情况：
- 若深圳公司是因借用员工关系（如共享员工、项目合作）支付费用，且员工实际主要为成都公司工作，深圳公司的支出可能属于"工资薪金"，需按工资申报个税；
- 若深圳公司与员工是真实雇佣关系（如异地办公、多城市任职），则两边都应作为工资薪金申报。但需注意，同一专项附加扣除（如住房贷款、赡养老人）不可重复使用。
2. 如果成都公司与该员工是劳务关系（如临时项目外包），则需区分：
- 深圳公司支付的是工资薪金（存在劳动关系），应按工资申报；
- 成都公司支付的是劳务报酬（无劳动关系），需按劳务报酬预扣个税。
实操建议：
- 让两家企业分别核实与该员工的合同类型（劳动合同/劳务协议）。
- 检查该员工在两地的社保缴纳情况（社保只能单地缴纳，可佐证劳动关系归属）。
- 若员工在两地均签订劳动合同，需警惕社保重复缴纳风险，建议协商其中一家改为劳务合作。
特别提醒：无论按哪种方式申报，该员工需在次年个税汇算时，将工资和劳务报酬合并计算，补缴或申请退税。注意避免因重复扣除专项附加导致税务风险。
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