木棉老师
回答于05月14日
金牌答疑老师
（扶了扶老花镜，拿起计算器）同学啊，这个问题问得好！劳务派遣的个税申报确实容易混淆。听老会计给你拆解拆解：
核心判断标准：劳动关系归属
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，属于该公司的员工。因此，派遣公司发放的工资应当按“工资、薪金所得”申报个税。用工单位直接支付的加班费、奖金等，若属于与派遣员工任职相关的收入，也属于工资薪金范畴。
特别注意两种情况：
1. 用工单位直接发钱的情况
如果用工单位直接给派遣员工发补贴、奖金等，这部分收入仍属于工资薪金，需与派遣公司发放的工资合并计税。但扣缴义务人不同：派遣公司按“工资薪金”扣缴，用工单位支付时也可能按“工资薪金”或“劳务报酬”扣缴（需根据协议判断）。员工需在汇算清缴时合并申报。
2. 发票开具的陷阱
用工单位支付给派遣公司的费用，属于购买劳务服务，派遣公司开票时按“现代服务-商务辅助服务”缴纳增值税，但这不影响员工个税的申报方式。员工收入仍按工资薪金处理，与企业开票内容无关。
总结：
无论派遣公司还是用工单位发钱，只要属于与员工劳动关系相关的收入，一律按“工资、薪金所得”申报个税。若出现争议，以劳动合同和实际用工关系为准。
（扶了扶老花镜，拿起计算器）同学啊，这个问题问得好！劳务派遣的个税申报确实容易混淆。听老会计给你拆解拆解：
核心判断标准：劳动关系归属
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，属于该公司的员工。因此，派遣公司发放的工资应当按“工资、薪金所得”申报个税。用工单位直接支付的加班费、奖金等，若属于与派遣员工任职相关的收入，也属于工资薪金范畴。
特别注意两种情况：
1. 用工单位直接发钱的情况
如果用工单位直接给派遣员工发补贴、奖金等，这部分收入仍属于工资薪金，需与派遣公司发放的工资合并计税。但扣缴义务人不同：派遣公司按“工资薪金”扣缴，用工单位支付时也可能按“工资薪金”或“劳务报酬”扣缴（需根据协议判断）。员工需在汇算清缴时合并申报。
2. 发票开具的陷阱
用工单位支付给派遣公司的费用，属于购买劳务服务，派遣公司开票时按“现代服务-商务辅助服务”缴纳增值税，但这不影响员工个税的申报方式。员工收入仍按工资薪金处理，与企业开票内容无关。
总结：
无论派遣公司还是用工单位发钱，只要属于与员工劳动关系相关的收入，一律按“工资、薪金所得”申报个税。若出现争议，以劳动合同和实际用工关系为准。
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