法院调解书注明支付离职员工款，是不是这个调解书就可以作为附件...

（端起老花镜，手指在计算器上轻轻敲了两下）嗯，这个问题啊，得从两个角度来考虑。法院调解书确实能当附件，但纳税调增这事儿还得具体看情况…… ### 一、法院调解书作为入账依据的可行性 1. 法律效力：调解书是双方经法院调解达成的协议，具有强制执行力，能证明债务的真实性，可以作为入账的原始凭证。 2. 实操建议： - 会计分录可参考“营业外支出”或“管理费用-补偿金”，需在摘要中注明事由（如“支付离职员工调解款”）。 - 附件除调解书外，最好补充银行付款回单、员工收据等，形成完整证据链。 ### 二、税务处理的关键点 1. 税前扣除条件： - 与经营相关：若赔偿因劳动关系纠纷（如未付工资、经济补偿），通常属于“与生产经营相关”，可凭调解书、支付凭证税前扣除。 - 合理性与真实性：金额需符合市场水平（如经济补偿按工作年限计算），避免被认定为变相避税。 2. 需调增的情形： - 若调解书内容与经营无关（如私人恩怨赔偿），则不得税前扣除。 - 若赔偿金额明显异常（如远超法定标准且无合理解释），税务局可能要求调增。 3. 风险提示： - 建议在年度汇算清缴时，留存调解书、劳动仲裁文件等备查资料，以应对税务核查。 ### 三、老会计的提醒 1. 调解书的局限性：它只能证明债务存在，但税务更关注“是否与企业收入相关”。例如，补发工资可扣，但补偿员工家属的抚慰金可能不可扣。 2. 实操技巧： - 入账时可备注“凭法院调解书支付”，明确业务性质。 - 若涉及个税，需判断是否属于“工资薪金”范畴（如补发工资需代扣个税）。 总结：调解书能作为附件入账，但税务处理需结合赔偿性质、金额合理性综合判断。建议咨询当地税局或审计人员，确保合规。