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计提工资的时候研发人员的工资进研发支出-资本化支出还是费用化...

计提工资的时候研发人员的工资进研发支出-资本化支出还是费用化支出
我来答 关注问题 提问于2025年05月09日
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学员你好,关于研发人员工资在计提时应计入“研发支出-资本化支出”还是“费用化支出”,需要根据具体情况判断。以下是详细说明: ### 一、核心判断依据 1. 研究阶段: - 研究阶段的支出(包括人员工资)应全部费用化,计入“研发支出-费用化支出”。 - 会计分录: ``` 借:研发支出-费用化支出 贷:应付职工薪酬 ``` 月末结转至管理费用: ``` 借:管理费用-研发支出 贷:研发支出-费用化支出 ``` 2. 开发阶段: - 若同时满足以下条件,可资本化: - 技术可行性已确认; - 未来经济利益很可能流入企业(如形成无形资产后能带来收益); - 有足够资源完成开发并投入使用。 - 不满足上述条件时,仍需费用化。 3. 失败项目: - 若研发项目最终失败,已资本化的研发支出(包括工资)需转回费用化,计入当期损益。 --- ### 二、实务操作示例 1. 资本化情况(开发阶段符合条件): ``` 借:研发支出-资本化支出 贷:应付职工薪酬 ``` 形成无形资产时: ``` 借:无形资产 贷:研发支出-资本化支出 ``` 2. 费用化情况(研究阶段或开发阶段不满足资本化条件): ``` 借:研发支出-费用化支出 贷:应付职工薪酬 ``` 月末结转: ``` 借:管理费用-研发支出 贷:研发支出-费用化支出 ``` --- ### 三、关键注意事项 1. 区分研究与开发阶段: - 研究阶段(如基础研究、可行性分析)必须费用化; - 开发阶段(如技术转化、产品试制)可能资本化。 2. 资本化条件严格性: - 需满足技术可行性、经济利益流入等条件,避免盲目资本化。 3. 失败项目处理: - 已资本化的研发支出需转回费用化,避免虚增资产。 4. 税务处理: - 资本化支出通过摊销计入成本,费用化支出一次性税前扣除,需关注税法与会计差异。 --- ### 四、总结 - 费用化:研究阶段或开发阶段不满足资本化条件时使用。 - 资本化:开发阶段满足技术可行性、经济利益流入等条件时使用。 - 核心原则:谨慎性原则,避免将费用错误资本化。 建议结合企业具体研发项目的阶段和条件进行判断,必要时可咨询审计机构或税务部门。
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