对于人力资源公司在进项票处理上的问题，我来给你详细解答一下。
### 不能收的进项票
1. 与简易计税项目相关的进项票：如果人力资源公司选择对部分业务采用简易计税方法（如人力资源外包服务可能适用简易计税），那么与这些简易计税项目直接相关的进项票是不能收取的。因为按照财税规定，用于简易计税方法计税项目的进项税额不得从销项税额中抵扣。
2. 非正常损失相关的进项票：例如，因管理不善造成的货物被盗、丢失、霉烂变质，以及因违反法律法规造成货物或者不动产被依法没收、销毁、拆除的情形。如果人力资源公司在经营过程中发生了这些非正常损失，并且这些损失与所取得的进项票相关，那么相应的进项票是不能收取的，因为其进项税额也不能抵扣。
3. 用于集体福利或个人消费的进项票：如果人力资源公司取得的进项票是用于集体福利，比如为员工购买节日福利商品、组织员工旅游等开具的发票；或者用于个人消费，如公司为员工个人购买的手机、食品等开具的发票，这些进项票也是不能收取的，其进项税额同样不能抵扣。
4. 与免税项目相关的进项票：如果人力资源公司有部分业务属于免征增值税项目，那么与这些免税项目相关的进项票不能收取，因为用于免征增值税项目的进项税额也不能抵扣。
### 不能抵扣的进项票
1. 上述不能收的进项票对应的税额不能抵扣：既然这些进项票本身就不能收取，那么其对应的进项税额自然也不能抵扣。
2. 未按规定取得的发票：
- 发票信息不完整或错误：包括发票抬头（即购货方名称）不是人力资源公司的真实名称、纳税人识别号不正确、发票内容填写模糊或不准确、发票日期不符合逻辑等情况。这样的发票不符合税务规定，其进项税额不能抵扣。
- 发票签章不合规：发票上的签章必须是销售方的发票专用章或财务专用章，且盖章要清晰、完整。如果签章不符合要求，发票无效，进项税额不能抵扣。
- 发票超过认证期限：增值税专用发票等扣税凭证有规定的认证期限，如果人力资源公司取得的发票超过了认证期限才进行认证，那么该发票的进项税额不能抵扣。目前，增值税一般纳税人取得的增值税专用发票等扣税凭证，应在自开具之日起一定期限内进行认证（具体期限可能根据政策有所变化）。
3. 特殊业务或情形下的进项票：
- 餐饮服务进项票：一般情况下，人力资源公司取得的餐饮服务进项票不能抵扣。因为餐饮服务属于个人消费范畴，与企业生产经营没有直接关系，所以即使取得了增值税专用发票，其进项税额也不能抵扣。不过，如果是公司因业务需要组织的商务宴请等活动，且能够证明与生产经营相关，可能会有一定的争议，但实践中通常也难以抵扣。
- 娱乐服务进项票：类似餐饮服务，娱乐服务进项票一般也不能抵扣。因为娱乐服务主要是用于个人消费，与企业生产经营无直接关联。
总之，人力资源公司在处理进项票时，一定要严格遵守税收法规和相关规定，确保所收取的进项票合法、合规，能够正确抵扣，避免税务风险。
对于人力资源公司在进项票处理上的问题，我来给你详细解答一下。
不能收的进项票
1. 与简易计税项目相关的进项票：如果人力资源公司选择对部分业务采用简易计税方法（如人力资源外包服务可能适用简易计税），那么与这些简易计税项目直接相关的进项票是不能收取的。因为按照财税规定，用于简易计税方法计税项目的进项税额不得从销项税额中抵扣。
2. 非正常损失相关的进项票：例如，因管理不善造成的货物被盗、丢失、霉烂变质，以及因违反法律法规造成货物或者不动产被依法没收、销毁、拆除的情形。如果人力资源公司在经营过程中发生了这些非正常损失，并且这些损失与所取得的进项票相关，那么相应的进项票是不能收取的，因为其进项税额也不能抵扣。
3. 用于集体福利或个人消费的进项票：如果人力资源公司取得的进项票是用于集体福利，比如为员工购买节日福利商品、组织员工旅游等开具的发票；或者用于个人消费，如公司为员工个人购买的手机、食品等开具的发票，这些进项票也是不能收取的，其进项税额同样不能抵扣。
4. 与免税项目相关的进项票：如果人力资源公司有部分业务属于免征增值税项目，那么与这些免税项目相关的进项票不能收取，因为用于免征增值税项目的进项税额也不能抵扣。
不能抵扣的进项票
1. 上述不能收的进项票对应的税额不能抵扣：既然这些进项票本身就不能收取，那么其对应的进项税额自然也不能抵扣。
2. 未按规定取得的发票：
- 发票信息不完整或错误：包括发票抬头（即购货方名称）不是人力资源公司的真实名称、纳税人识别号不正确、发票内容填写模糊或不准确、发票日期不符合逻辑等情况。这样的发票不符合税务规定，其进项税额不能抵扣。
- 发票签章不合规：发票上的签章必须是销售方的发票专用章或财务专用章，且盖章要清晰、完整。如果签章不符合要求，发票无效，进项税额不能抵扣。
- 发票超过认证期限：增值税专用发票等扣税凭证有规定的认证期限，如果人力资源公司取得的发票超过了认证期限才进行认证，那么该发票的进项税额不能抵扣。目前，增值税一般纳税人取得的增值税专用发票等扣税凭证，应在自开具之日起一定期限内进行认证（具体期限可能根据政策有所变化）。
3. 特殊业务或情形下的进项票：
- 餐饮服务进项票：一般情况下，人力资源公司取得的餐饮服务进项票不能抵扣。因为餐饮服务属于个人消费范畴，与企业生产经营没有直接关系，所以即使取得了增值税专用发票，其进项税额也不能抵扣。不过，如果是公司因业务需要组织的商务宴请等活动，且能够证明与生产经营相关，可能会有一定的争议，但实践中通常也难以抵扣。
- 娱乐服务进项票：类似餐饮服务，娱乐服务进项票一般也不能抵扣。因为娱乐服务主要是用于个人消费，与企业生产经营无直接关联。
总之，人力资源公司在处理进项票时，一定要严格遵守税收法规和相关规定，确保所收取的进项票合法、合规，能够正确抵扣，避免税务风险。
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