学员啊，这个问题涉及到劳务派遣的会计处理，咱得仔细理清楚。
首先，从计提方面来说，对于这部分员工的工资，虽然他们是劳务派遣过来的，但本质上也是为咱们公司提供劳务服务，所以要按照正常的工资计提方式来处理。不过这里要注意区分工资部分和劳务派遣服务费部分。
对于工资15万这部分，按照正常的工资核算流程，应该计入相关的成本费用科目。比如生产部门的人员，就计入生产成本；管理部门的人员，就计入管理费用；销售部门的人员，就计入销售费用。分录大致是：
借：生产成本/管理费用/销售费用 - 劳务派遣人员工资 150,000
贷：应付职工薪酬 - 劳务派遣人员工资 150,000
然后是劳务派遣服务费6000元，这部分属于咱们公司为了使用这些劳务派遣人员而支付给劳务派遣公司的服务费用，也应该根据受益部门计入相应的成本费用科目。分录如下：
借：生产成本/管理费用/销售费用 - 劳务派遣服务费 6,000
贷：其他应付款 - 劳务派遣公司 6,000
接下来是支付环节，当收到劳务派遣公司开来的发票，且税率是6%的时候，咱们要按照发票上的金额进行支付。发票总金额应该是156,000元（150,000 + 6,000），其中税额是9,360元（156,000×6%）。
支付分录如下：
借：应付职工薪酬 - 劳务派遣人员工资 150,000
借：其他应付款 - 劳务派遣公司 6,000
借：应交税费 - 应交增值税（进项税额） 9,360
贷：银行存款 165,360
这里要特别注意进项税额的处理，因为劳务派遣公司开的是6%的发票，所以咱们可以按照规定抵扣相应的进项税。同时，要确保所有的分录都准确无误，并且与实际的业务情况相符。在实际操作中，还可能会涉及到一些其他的特殊情况或者细节问题，需要根据具体的情况和公司的财务政策来灵活处理。
学员啊，这个问题涉及到劳务派遣的会计处理，咱得仔细理清楚。
首先，从计提方面来说，对于这部分员工的工资，虽然他们是劳务派遣过来的，但本质上也是为咱们公司提供劳务服务，所以要按照正常的工资计提方式来处理。不过这里要注意区分工资部分和劳务派遣服务费部分。
对于工资15万这部分，按照正常的工资核算流程，应该计入相关的成本费用科目。比如生产部门的人员，就计入生产成本；管理部门的人员，就计入管理费用；销售部门的人员，就计入销售费用。分录大致是：
借：生产成本/管理费用/销售费用 - 劳务派遣人员工资 150,000
贷：应付职工薪酬 - 劳务派遣人员工资 150,000
然后是劳务派遣服务费6000元，这部分属于咱们公司为了使用这些劳务派遣人员而支付给劳务派遣公司的服务费用，也应该根据受益部门计入相应的成本费用科目。分录如下：
借：生产成本/管理费用/销售费用 - 劳务派遣服务费 6,000
贷：其他应付款 - 劳务派遣公司 6,000
接下来是支付环节，当收到劳务派遣公司开来的发票，且税率是6%的时候，咱们要按照发票上的金额进行支付。发票总金额应该是156,000元（150,000 + 6,000），其中税额是9,360元（156,000×6%）。
支付分录如下：
借：应付职工薪酬 - 劳务派遣人员工资 150,000
借：其他应付款 - 劳务派遣公司 6,000
借：应交税费 - 应交增值税（进项税额） 9,360
贷：银行存款 165,360
这里要特别注意进项税额的处理，因为劳务派遣公司开的是6%的发票，所以咱们可以按照规定抵扣相应的进项税。同时，要确保所有的分录都准确无误，并且与实际的业务情况相符。在实际操作中，还可能会涉及到一些其他的特殊情况或者细节问题，需要根据具体的情况和公司的财务政策来灵活处理。
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