老师，我们发员工其他奖励，做账需要做出个税来吗？

在企业发放员工奖励时，税务处理是一个重要的环节。下面我将针对你提出的问题进行详细解答： ### 一、关于做账与个税处理的关系 - 做账方面：当发放员工其他奖励时，在做账上需要准确记录相关支出。通常要借记相关费用科目（比如“管理费用 - 员工奖励”等），贷记“应付职工薪酬”科目；实际发放时，再借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。 - 个税方面：发放员工其他奖励一般需要代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的所得，包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得等，都应依法缴纳个人所得税。员工奖励属于个人取得的所得范畴，所以通常需要申报缴纳个税，不能只在申报时加上而不在做账时体现相关处理。 ### 二、特殊情况分析 - 符合免税政策的奖励：如果奖励属于省级人民政府、国务院部委等颁发的科学、教育、技术等方面的奖金，以及国债和国家发行的金融债券利息等，这些情况是免征个人所得税的，在做账和税务处理时就无需考虑个税问题。不过这种情况相对较少，且一般企业内部的员工奖励大多不适用。 - 非货币性奖励：如果奖励是以实物、有价证券等非货币形式发放的，同样需要按照税法规定折算成现金价值后申报个税。例如发放实物奖励，要按市场价格确定其价值，然后计算应纳税额并代扣代缴。 ### 三、申报操作要点 - 申报流程：企业在申报个税时，应将员工奖励所得与其他工资薪金所得合并，按照规定的税率和计算方法计算应纳税额，并在规定的期限内向税务机关申报缴纳。一般来说，是在每月或每次发放工资、薪金所得时，对员工奖励所得一并申报。 - 资料留存：企业需要妥善留存与员工奖励相关的资料，如奖励发放的依据、计算过程、相关审批文件等，以备税务机关检查。 总之，发放员工其他奖励时，一般情况下做账需要做出个税处理，不能只在申报时加上。企业应严格按照税法规定，准确计算和代扣代缴个人所得税，确保税务处理的合规性。