电子税务局里怎么查询社保申报成功了没

公司给员工孩子生日的礼金，即使金额达到 10000 元，从会计角度仍可算作福利费。以下是详细的分析：

1. 定义与性质
- 符合福利费本质：福利费是企业用于职工福利方面的支出，公司给员工孩子生日礼金属于企业给予员工的额外关怀和福利，并非工资、奖金等常规薪酬，也不属于社会保险等法定福利项目，所以从本质上符合福利费的性质。
- 集体福利或个人福利范畴：这种礼金可以看作是企业为员工提供的个人福利的一种特殊形式，虽然金额较高，但仍然是基于员工家属的特殊事件（孩子生日）而给予的福利。

2. 会计核算角度
- 科目归属：在会计核算中，应计入 “应付职工薪酬 - 职工福利” 科目。当企业决定发放礼金时，借方根据员工所属部门记入相关成本或费用科目（如管理费用、销售费用、制造费用等），贷方记入 “应付职工薪酬 - 职工福利”；实际支付时，借记 “应付职工薪酬 - 职工福利”，贷记 “银行存款” 或 “库存现金”。
- 举例说明：假设公司行政管理部门一员工的孩子生日礼金为 10000 元，在发放时应做如下会计分录：
- 计提时：
- 借：管理费用 10000
- 贷：应付职工薪酬 - 职工福利 10000
- 实际支付时：
- 借：应付职工薪酬 - 职工福利 10000
- 贷：银行存款 / 库存现金 10000
- 税务影响
- 企业所得税：从企业所得税角度看，该部分礼金属于职工福利费支出。根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14% 的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。所以在税前扣除方面，要遵循税法规定的限额标准。
- 个人所得税：目前对于企业给员工孩子的礼金这种情况，没有明确的单独税收政策规定其需要缴纳个人所得税。但如果企业将其并入员工的工资薪金所得一并计税，可能会涉及到个人所得税问题。不过实际操作中，部分地区税务机关对于这种小额的、具有福利性质的礼金可能不会要求合并计税。

综上所述，公司给员工孩子生日的礼金在会计上可算作福利费，在税务处理上需注意企业所得税扣除限额和个人所得税相关规定。