老师，你好，印花税的税源怎么填写？买卖合同

在实际操作中，有些公司可能会选择不在上一月份进行工资的计提或暂估，而是在实际发放时再进行账务处理。这种方法虽然简化了操作，但也存在一定的风险和不足。
2. 准确性高：因为在实际发放时才记账，数据更加准确，无需调整。

缺点
1. 违反会计准则：根据会计准则，费用应在其发生的期间内确认，而不是在实际支付时确认。因此，推迟到实际支付时记账可能不符合会计准则的要求。
2. 财务报表不准确：如果所有费用都在支付时记账，会导致当期的财务报表不准确，不能真实反映当期的费用和利润情况。
3. 税务问题：税务机构通常要求企业按照权责发生制进行账务处理，推迟记账可能会导致税务问题。

具体账务处理
如果你决定在实际发放时再进行账务处理，可以按照以下步骤进行：

1. 实际发放时记账：
- 借：管理费用（或销售费用等） ZZZ元
- 贷：应付职工薪酬 ZZZ元
- 借：应付职工薪酬 ZZZ元
- 贷：银行存款（或现金） ZZZ元

这里的ZZZ元是实际发放的工资金额。

示例分录
假设2月份实际发放1月份工资为50,000元，具体分录如下：

```plaintext
借：管理费用 50,000元
贷：应付职工薪酬 50,000元

借：应付职工薪酬 50,000元
贷：银行存款 50,000元
```

结论
虽然可以在2月份实际发放后再进行账务处理，但为了符合会计准则和保持财务报表的准确性，建议还是按照权责发生制进行账务处理，即在1月份进行预估，并在2月份根据实际情况进行调整。这样可以确保财务报表的真实性和准确性，同时也符合相关会计准则和税务要求。