只给员工交社保 没有发工资还用做工资表么

即使只给员工交社保而不发工资，仍然需要制作工资表。以下是具体原因： ### 从会计核算角度 - 准确记录成本费用 - 社保费用归属：在会计核算中，为员工缴纳的社保属于企业的一项职工薪酬支出，是企业运营成本的一部分。根据权责发生制原则，企业需要按照实际发生的经济业务进行账务处理，无论是否发放工资，只要发生了社保费用支出，就需要通过工资表等形式进行准确记录和核算，以反映企业真实的成本负担情况。 - 成本分摊与计算：制作工资表有助于将社保费用合理分摊到各个相关的成本项目中。例如，生产部门员工的社保费用应计入生产成本，管理部门员工的社保费用应计入管理费用等。这样可以准确计算出各成本项目的金额，为企业的成本管理和利润核算提供可靠的数据支持。 - 财务报表编制要求 - 资产负债表项目反映：在编制资产负债表时，企业的应付职工薪酬项目需要反映企业应付未付的职工薪酬情况，包括工资、奖金、津贴、补贴以及社保等各项福利。如果没有制作工资表来记录这些信息，就无法准确填报应付职工薪酬项目，导致资产负债表无法真实反映企业的财务状况。 - 利润表数据准确性：利润表中的管理费用、销售费用、制造费用等项目包含了职工薪酬相关支出。不制作工资表会使这些费用的核算不准确，进而影响利润表中各项目的金额，最终导致利润表无法准确反映企业的经营成果。 ### 从企业管理角度 - 合规性与审计需求 - 税务合规：税务机关在对企业进行纳税检查时，会要求企业提供完整的工资表等相关资料，以核实企业的用工成本和纳税申报情况。如果企业没有制作工资表，无法提供准确的社保支出明细，可能会被认定为税务违规行为，面临补缴税款、滞纳金以及罚款等风险。 - 审计要求：在进行内部审计或外部审计时，审计人员需要依据工资表等资料对企业的薪酬核算和管理进行审查。缺乏工资表会使审计工作难以开展，影响审计结果的准确性和可靠性，也可能暴露企业在财务管理方面存在的漏洞和风险。 - 员工权益保障与企业信誉 - 明确员工权益：工资表是员工了解自己薪酬构成和社保缴纳情况的重要依据。即使当月没有发放工资，员工也有权知道自己的社保缴纳情况以及相应的扣除金额等信息。制作并公示工资表可以让员工清楚自己的权益，增强员工对企业的信任和忠诚度。 - 维护企业信誉：规范的工资管理和透明的薪酬核算是企业良好信誉的重要体现。如果企业在社保缴纳方面存在不规范的行为，如不制作工资表、随意计算社保费用等，容易引起员工的不满和投诉，甚至可能导致劳动纠纷的发生，对企业的声誉造成负面影响。