我公司投资一个子公司，子公司亏损状态，我公司现在要把对子公司...

害怕别人说自己不好是一种很常见的情绪，以下是一些可以帮助你应对这种情况的方法：

一、调整心态方面

1. 认识情绪根源
- 首先要明白这种害怕可能源于多种因素。可能是因为你比较在意他人的看法，希望在别人眼中保持一个良好的形象；也有可能是过去曾经因为别人的负面评价而遭受过比较严重的打击，比如在学校时被老师当众批评后一直耿耿于怀。
- 例如，如果你小时候在一次考试失利后被父母严厉指责，之后就可能会对他人的负面评价格外敏感。
2. 改变思维方式
- 尝试从“别人的话就是对我的绝对评判”转变为“别人的话只是他们的观点”。每个人都有自己的价值观和视角，他们对你的评价可能更多地反映的是他们自身的想法，而不是客观事实。
- 比如，有人觉得你穿着太朴素不好看，但这是因为他们崇尚时尚华丽的风格，而你的朴素穿着可能正体现了你的简约理念。
3. 接纳自己
- 要建立自我肯定的意识。你可以每天花一些时间回顾自己的优点和成就，哪怕是很小的事情，比如“我今天帮助了一位迷路的老人”或者“我在工作中完成了一个小项目”。
- 把这些优点写下来，当你听到别人的负面评价时，看看这个清单，提醒自己是有价值的，不是由别人的几句话就能定义的。

二、应对策略方面

1. 积极沟通
- 如果对方的评价让你感到不舒服，你可以用平和的语气询问他们为什么会有这样的看法。这样可以帮助你更好地理解他们的出发点，也有可能对方只是无心之失。
- 例如，同事说你工作效率低，你可以说：“我很在意你的说法，你可以和我讲讲具体是哪些方面让你觉得我的效率低吗？这样我可以改进。”
2. 保持距离
- 如果发现某些人总是喜欢挑剔你，而且他们的评价对你没有任何建设性意义，你可以适当和他们保持距离。
- 比如，在一个社交圈子里，有一个人总是爱挑刺，每次聚会都会说一些让人不开心的话。你可以在之后的聚会中减少和他互动的频率，多和那些能够给你正面反馈的人在一起。
3. 提升自信技巧
- 学习一些提升自信的小技巧，比如改善自己的肢体语言。走路时抬头挺胸，保持良好的姿势，这会让你感觉更有力量，也会在潜意识里增强自信心。
- 同时，不断学习新的知识和技能，当你在某个领域越来越专业时，你会对自己的能力更有信心，也就不会轻易被别人的评价所左右。例如，如果你在学习绘画，随着绘画技巧的提高，你会对自己在艺术方面的表现更自信。

财务工作在杭州地区通常不会出现找不到的情况，原因主要有以下几方面：

企业需求旺盛
- 行业发展带动
- 新兴产业崛起：杭州作为中国互联网和电子商务的重要基地，拥有众多知名的互联网企业和科技公司，如阿里巴巴等。这些企业的快速发展催生了大量的财务管理需求。例如，随着企业规模的扩大和业务的拓展，需要专业的财务人员进行资金管理、财务分析、预算规划等工作，以支持企业的战略决策和发展。
- 传统产业升级：杭州的传统制造业、服务业等行业也在不断转型升级，对财务管理的要求越来越高。企业需要借助财务手段优化资源配置、提高运营效率、降低成本。例如，制造业企业在智能化改造过程中，需要财务人员参与项目投资评估、成本控制和效益分析，以确保项目的可行性和盈利能力。
- 创业环境活跃：杭州政府鼓励创新创业，出台了一系列优惠政策和扶持措施，吸引了大量的创业者和初创企业。这些初创企业在发展初期就需要招聘财务人员来处理公司的财务事务，如账务处理、税务申报、财务报表编制等。据统计，杭州每年新注册的企业数量众多，这为财务人员提供了大量的就业机会。

人才供给丰富
- 高校和职业教育资源：杭州拥有多所知名高校，如浙江大学、杭州电子科技大学等，这些高校培养了大量的财务专业毕业生。此外，杭州还有许多职业技术院校和培训机构，为社会输送了不同层次的财务人才。例如，浙江大学的财务管理专业在教学和科研方面具有较高的水平，培养的学生在理论知识和实践能力上都具有较强的竞争力。
- 人才流动和吸引力：杭州作为经济发达的城市，具有强大的吸引力，吸引了全国各地的人才前来就业。许多有丰富经验的财务人员也愿意到杭州发展，进一步丰富了当地的财务人才市场。同时，杭州良好的工作环境、生活条件和职业发展机会，也使得人才的流动性较强，有利于企业找到合适的财务人员。

招聘渠道多样
- 线上招聘平台：随着互联网的发展，线上招聘平台成为了企业招聘和求职者找工作的重要渠道。杭州的企业可以通过各大招聘网站、社交媒体平台等发布财务岗位招聘信息，吸引大量的求职者投递简历。例如，前程无忧、BOSS直聘等招聘平台上，每天都有大量的财务岗位信息更新，求职者可以根据自己的需求筛选合适的岗位。
- 线下人才市场和招聘会：杭州定期举办各类人才市场和招聘会，为企业和求职者提供了面对面交流的机会。一些大型企业和国有企业也会通过参加校园招聘会等方式选拔优秀的财务人才。例如，杭州市每年都会在春季和秋季举办大型人才招聘会，吸引了众多企业和求职者参与。

现在招聘软件上薪资7 - 8千的财务岗位相对较少，而主管类岗位较多，可能有以下几方面原因：

企业需求层面
- 业务复杂性与管理需求
- 业务多元化：随着市场经济的发展，企业的业务日益多元化和复杂化。对于财务工作而言，不仅仅是简单的账务处理，还需要涉及到财务分析、预算管理、成本控制、风险管理等多个领域。例如，一家涉足多个领域的大型企业集团，需要财务人员能够对不同业务板块的财务状况进行深入分析，为管理层提供决策支持。这种复杂的业务需求使得企业更倾向于招聘具备丰富经验和综合管理能力的财务主管，他们能够更好地应对各种复杂的财务问题。
- 管理精细化：在竞争激烈的市场环境下，企业为了提高运营效率和盈利能力，越来越注重财务管理的精细化。财务主管作为团队的核心管理者，需要制定和执行财务管理制度，监督财务流程的合规性和有效性，协调各部门之间的财务关系。例如，在预算管理方面，财务主管要负责组织编制公司年度预算，并对预算执行情况进行监控和分析，及时发现并解决预算偏差问题。这种管理精细化的要求使得企业对财务主管的需求更为迫切。
- 战略决策支持：现代企业的发展离不开科学的战略规划和决策，而财务数据是企业决策的重要依据之一。财务主管不仅要精通财务专业知识，还要了解企业的战略目标和行业动态，能够从财务角度为企业的战略决策提供有力支持。例如，当企业考虑投资新的项目时，财务主管需要通过对项目的财务可行性进行分析，评估项目的投资回报率、风险水平等关键指标，为企业的投资决策提供专业意见。因此，企业更愿意招聘具有战略眼光和决策能力的财务主管来担任这一重要角色。

人才供给层面
- 教育和培训体系：目前高校和职业教育机构培养的财务专业人才数量众多，但大部分毕业生在刚毕业时往往缺乏实际工作经验和管理能力。他们在进入职场后，通常需要经过一段时间的实践锻炼才能逐步成长为合格的财务主管。例如，一名财务专业的本科毕业生，可能在入职初期只能从事一些基础的财务工作，如会计核算、费用报销等，随着工作经验的积累和专业技能的提升，才有可能晋升为财务主管。这就导致在招聘市场上，具有一定工作经验和管理能力的财务主管相对稀缺，而初级财务人员的供给则相对充足。
- 职业发展路径：对于许多财务人员来说，他们更倾向于从基层财务岗位开始做起，逐步积累经验，然后晋升到财务主管或更高的管理职位。这种职业发展路径使得一部分有能力和潜力的财务人员在积累了一定的工作经验后，会选择跳槽到其他企业担任财务主管，以寻求更好的职业发展和薪酬待遇。例如，一位在小型企业工作了几年的财务人员，当他具备了丰富的实践经验和管理能力后，可能会被大型企业或知名企业挖走，担任财务主管一职。这也导致了招聘市场上财务主管岗位的竞争相对激烈，而薪资7 - 8千的基础财务岗位竞争相对较小。

招聘平台和信息展示因素
- 搜索和筛选设置：招聘软件的搜索和筛选功能可能会影响求职者对岗位信息的获取。一些求职者在搜索财务岗位时，可能没有根据自己的实际情况和需求进行精准筛选，导致错过了一些薪资7 - 8千的财务岗位。例如，有些求职者在搜索时只关注岗位名称是否包含“主管”字样，而忽略了那些虽然没有明确标注“主管”，但实际上工作内容和要求与主管岗位相似的岗位。
- 企业招聘策略：部分企业在招聘时，为了吸引更优秀的人才，可能会将一些原本属于普通财务岗位的职责进行优化和包装，以“财务主管”的名义进行招聘。这样一来，在招聘软件上显示的财务主管岗位数量就会增加，而薪资7 - 8千的基础财务岗位数量相应减少。例如，一家企业招聘一名负责日常账务处理和财务报表编制的财务人员，但在岗位名称上却标注为“财务主管”，以提高岗位的吸引力。

在这种情况下，总是在肯德基附近遇见这位男性同事可能有以下几种原因：

偶然因素
- 居住或工作地点相近：你们的生活轨迹或居住区域可能比较接近。例如，你们可能住在相邻的小区，或者工作地点就在附近，所以在日常生活中有一定的交集，导致你不时能碰到他。
- 常去的场所相同：即使离职后，你们仍然可能有一些共同经常光顾的地方，比如附近的超市、餐厅、健身房等。这些地方是你们日常生活的一部分，因此增加了相遇的可能性。

对方有意为之
- 余情未了：他对你们之间的情感纠葛还没有完全放下，可能希望通过再次相遇来重新建立联系，解决之前未完成的事情，或者试图挽回这段关系。例如，他想向你道歉、解释清楚某些事情，或者是想表达他对你的感情依然存在。
- 习惯使然：在你们一起工作的时候，可能形成了一些共同的习惯或规律。比如，你们曾经经常在某个时间段一起去吃午饭，或者下班后会经过某个固定的路线回家。即使现在你已经离职，他可能在潜意识里仍然保持着这些习惯，所以在相同的时间、地点出现，从而增加了与你相遇的机会。

心理因素的影响
- 自我暗示：你内心对这段情感纠葛可能还存在着一些关注和纠结，这种心理状态会让你在潜意识中更加留意他的出现。当你越是在意这件事情的时候，就越容易在人群中发现他的身影，即使实际上相遇的频率并没有那么高。
- 记忆关联：肯德基这个地方与你们的情感经历有着密切的联系，每当你经过这里时，相关的记忆就会被唤起。这种记忆关联会让你在心理上产生一种错觉，觉得好像总是能在这里遇见他。

当生活中遇到别人说你架子大时，可以从以下几个方面来妥善应对：

自我反思与审视
- 冷静思考：在听到这样的评价后，先让自己冷静下来，避免立刻反驳或产生情绪化的反应。因为情绪激动可能会让你无法客观地看待问题，也不利于后续的沟通和解决。
- 回顾行为：认真回忆自己近期的行为表现，思考是否在某些场合给他人留下了“架子大”的印象。比如，在与他人交往中，是否存在说话语气傲慢、态度冷漠、对他人的意见和建议不屑一顾等情况。

主动沟通与澄清
- 诚恳询问：如果确定自己可能存在让对方产生误解的行为，可以找一个合适的时机，以诚恳的态度向对方询问具体的情况。例如，选择一个相对安静、无人打扰的环境，用平和的语气说：“最近我听说你说我架子大，我很想知道具体是哪些行为让你有这样的感觉呢？如果有的话，希望你能跟我说说，我很愿意改进。”
- 耐心倾听：在对方表达看法时，要认真倾听，不要中途打断。让对方把心里的想法和感受都说出来，这不仅是对对方的尊重，也有助于你更全面地了解问题所在。
- 解释说明：根据对方的反馈，结合实际情况，对自己的行为作出合理的解释。比如，可能是因为最近工作压力大，导致在与人交往时有些心不在焉，给人留下了不好的印象。你可以真诚地向对方说明原因，并表示会努力调整自己的状态。

积极调整与改进
- 注意言行举止：在日常生活中，要时刻注意自己的言行举止，保持谦逊、友善的态度。无论是面对熟人还是陌生人，都要尊重他人的感受和意见，不要轻易贬低或忽视他人。
- 学会换位思考：在与他人交往时，多站在对方的角度去思考问题，尝试理解他人的立场和需求。这样可以避免因为自我中心而导致的不当行为，增强与他人之间的共鸣和信任。
- 培养亲和力：通过一些方式来提升自己的亲和力，让别人更容易接近和接受你。例如，微笑、主动打招呼、关心他人的生活等。这些小小的举动可以拉近与他人之间的距离，减少误解和偏见。

在这种情况下，他装可怜可能有以下几种原因：

一、情感方面的原因
1. 渴望挽回关系
- 他可能对你们之间的情感纠葛感到后悔，希望用装可怜的方式来引起你的同情和原谅。通过展现自己的脆弱一面，让你回忆起曾经的感情，从而给他一个重新修复关系的机会。
- 例如，他可能会在你面前提及过去的美好回忆，或者表达自己现在的生活因为失去你而变得混乱，试图激发你的同情心，让你改变分手的决定。
2. 难以接受分手事实
- 他可能无法接受你们之间关系的结束，装可怜是他逃避现实的一种方式。他不愿意面对你们已经分开的事实，希望通过这种方式来维持一种与你有关的情感联系。
- 比如，他可能会在你们共同的朋友面前表现出伤心欲绝的样子，让朋友们觉得他很痴情，同时也希望你能够看到他的痛苦而回心转意。
3. 习惯依赖你的情感支持
- 在你们相处的过程中，你可能一直是他情感的支柱，给他提供了很多关心和支持。现在即使关系结束了，他仍然习惯从你这里得到情感上的慰藉，所以通过装可怜来获取关注和关心。
- 就像有些情侣分手后，一方仍然会在遇到困难或者情绪低落时，第一时间向另一方寻求帮助，即使对方已经不再有义务提供支持。

二、社会形象和声誉方面的原因
1. 维护自己在他人眼中的形象
- 由于你们的情感纠葛已经众所周知，他可能担心别人对他的评价不好。装可怜可以让别人觉得他是这段感情中的受害者，从而赢得他人的同情和支持，维护自己的形象。
- 例如，在肯德基的同事和附近的人眼中，他可能希望大家认为他是一个深情而被辜负的人，这样可以避免别人对他的指责和负面评价。
2. 避免成为舆论的焦点
- 他可能害怕因为这段情感纠葛而成为他人议论的焦点，尤其是如果这段关系涉及到一些不太光彩的事情。通过装可怜，他试图转移大家的注意力，让自己从一个被审视的位置上脱离出来。
- 比如，如果这段关系是因为他的某些不当行为而导致分手，他可能会通过装可怜来让大家更关注他的痛苦，而不是去探究分手的真正原因。

三、个人性格方面的原因
1. 缺乏应对情感问题的能力
- 有些人在面对复杂的情感问题时，不知道如何正确地处理，而是选择了一种消极的方式来应对。装可怜可能是他觉得最容易的方式，希望通过这种方式来缓解自己的情绪压力。
- 例如，他可能不知道如何面对失恋带来的痛苦，也不知道如何与你进行有效的沟通和协商，所以只能选择装可怜来表达自己的不满和无奈。
2. 自私自利的心态
- 他可能只考虑自己的感受和需求，而不顾及你的感受和处境。装可怜只是他为了满足自己的某种目的而采取的手段，比如让你继续留在他身边，或者让他自己感觉好受一些。
- 这种自私自利的心态可能导致他在处理情感问题时，只关注自己的利益和形象，而忽视了对你的伤害和影响。

在面试财务工作时，头发染挑染是否要紧，需要综合多方面因素考量，不能一概而论：

可能不影响的情况
- 企业文化和行业特点
- 创新型企业或行业：如果应聘的是一些创新型的互联网企业、创意设计公司等，这些企业通常具有较为开放和包容的企业文化，对员工的形象要求相对宽松。例如字节跳动、腾讯等互联网大厂，更注重员工的能力和创新思维，对个人形象包括发型的个性化表达持较为开放的态度，只要不过于夸张或不符合公序良俗，一般不会对面试产生负面影响。
- 特定行业惯例：在某些与时尚、艺术相关的行业，如时尚杂志、广告公关等，染发挑染甚至可能被视为一种时尚和个性的象征，有助于展现自己对行业潮流的敏感度和独特的审美观念，可能会给面试官留下积极的印象。
- 岗位性质和工作内容
- 非对外岗位：如果应聘的财务岗位主要负责内部财务管理、数据分析等工作，平时较少与客户、合作伙伴等外部人员直接接触，那么头发染挑染的影响相对较小。因为这类岗位更关注专业能力和工作态度，外在形象对工作开展的直接影响较小。
- 团队氛围和风格：如果通过提前了解或面试过程中发现，所应聘的财务团队整体氛围比较轻松、活跃，团队成员的形象也较为多样化，那么染发挑染可能更容易被接受。

可能影响不好的情况
- 传统企业和行业
- 金融机构：银行、证券、保险等传统金融机构通常有着较为严格的职业形象规范。这些行业的文化相对保守，注重专业性、稳重性和可信度。在这些机构中，面试官可能更倾向于选择形象端庄、符合传统职业形象的候选人。例如，国有大型银行的面试中，过于个性化的染发可能会让面试官认为你不够严谨、专业，从而降低对你的评价。
- 国有企业和事业单位：部分国有企业和事业单位在招聘时，也会遵循一定的形象标准。这些单位往往强调纪律性和规范性，对员工的形象有明确要求，以维护单位的整体形象和声誉。
- 客户接触频繁的岗位
- 财务销售岗：如果财务岗位涉及到与客户的频繁沟通和业务拓展，如财务销售、商务合作等，那么个人形象就显得尤为重要。在这种情况下，染发挑染可能会给客户留下不专业、不稳重的印象，影响客户对公司和产品的信任度。例如，在与重要客户洽谈合作时，对方可能会因为你的形象而对你所在公司的专业性产生质疑。