发放工资人数超过30人了、需要缴纳残保金吗？

发放工资人数超过30人，是否需要缴纳残保金，取决于多种因素。以下是一些具体情况： 1. 企业全年平均职工人数超过30人 - 一般来说，如果企业在一个年度内，月平均职工人数或年平均职工人数超过30人，就需要缴纳残保金。即使某些月份职工人数未达到30人，但如果全年平均下来超过30人，也是需要缴纳的。 2. 特定时间段内职工人数超过30人 - 部分地区可能有更细致的规定，比如以季度为统计周期，如果某个季度的平均职工人数超过30人，那么该季度可能需要缴纳残保金。不过这种情况相对较少，具体需参照当地的政策规定。 3. 新成立的企业或单位 - 对于年度内新成立的单位（不包括分离、合并、联合而组成的单位），从批准（或核准登记）成立的下一个月开始征收残疾人就业保障金。也就是说，新成立企业在成立后的次月起，如果职工人数超过30人，就需要按规定缴纳残保金。 4. 特殊情况的豁免或减免 - 有些地区对小型微利企业等特定类型的企业有优惠政策，在满足一定条件时可以减免残保金。例如，部分地区规定安排一定比例的残疾人就业或者符合其他特定条件的小型微利企业，可以享受残保金的减免政策。 - 一些企业可能因为经营困难等原因，经申请并获得相关部门批准后，可以获得残保金的缓缴或减免。但这种情况需要企业主动申请，并符合相关的条件和审批程序。 总的来说，发放工资人数超过30人只是判断是否需要缴纳残保金的一个基本条件，具体的缴纳要求还需根据企业的实际情况、所在地的政策规定以及是否属于特殊情况等因素来确定。建议企业咨询当地的税务部门或相关部门，以获取准确的信息和指导。