不能直接在2月申报个税时改动12月申报的内容。
根据个人所得税的相关规定，全年一次性奖金等所得通常应在发放次月进行代扣代缴申报。如果在12月已经进行了相关个税申报，那么在后续月份（如2月）申报时一般是不能直接修改之前申报内容的。因为税务系统对于每个月或特定时间段的申报有明确的记录和流程管理，随意修改之前的申报可能导致数据混乱和税务处理的不规范。
如果确实发现12月申报时存在错误，需要更正，一般有两种途径：一种是联系扣缴义务人，由其在规定的时间内向税务机关申请更正；另一种是自行在个人所得税APP等相关申报平台上，按照系统提示和相关规定进行更正申报操作，但这也需要在允许的时间范围和符合规定的流程下进行，而不是在2月申报时直接修改12月的内容。
不能直接在2月申报个税时改动12月申报的内容。
根据个人所得税的相关规定，全年一次性奖金等所得通常应在发放次月进行代扣代缴申报。如果在12月已经进行了相关个税申报，那么在后续月份（如2月）申报时一般是不能直接修改之前申报内容的。因为税务系统对于每个月或特定时间段的申报有明确的记录和流程管理，随意修改之前的申报可能导致数据混乱和税务处理的不规范。
如果确实发现12月申报时存在错误，需要更正，一般有两种途径：一种是联系扣缴义务人，由其在规定的时间内向税务机关申请更正；另一种是自行在个人所得税APP等相关申报平台上，按照系统提示和相关规定进行更正申报操作，但这也需要在允许的时间范围和符合规定的流程下进行，而不是在2月申报时直接修改12月的内容。
更多
杨阳老师
回复
木森老师
2025年02月18日
当劳动合同到期后，公司不与员工续签而解除合同时，是否需要支付经济补偿以及员工是否可以立即离职，主要取决于具体的法律规定和双方的合同约定。以下是对此问题的详细解答：
1. 关于公司是否需支付经济补偿
- 一般情况下需要支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即劳动合同期满，若单位以低于原合同条件或者维持原条件而员工愿意续签但单位不续签的，单位需支付补偿。
- 特殊情况下不需要支付：如果用人单位能够证明终止固定期限劳动合同是因为企业经营出现严重困难等情况，并且已经通过民主程序与工会或职工代表协商一致，同时已经向劳动行政部门报告并得到认可，那么可以不支付经济补偿，但这种情况在实际中相对较少且较难认定。
2. 关于员工是否可以立即离职
- 一般可以直接离职：劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，办理离职手续就行。不过为了方便后续手续的办理，建议员工还是提前跟用人单位说一下。
- 存在特殊约定需注意：如果劳动合同中有针对离职需提前通知等特别约定，或者员工处于某些特定岗位，负有保密义务等情况，员工则需按照约定或规定履行相应的通知义务。例如，有的岗位需要一定的工作交接时间，员工应配合用人单位进行合理的工作交接，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
总之，劳动合同到期后公司不续签的情况较为常见，员工有权要求相应的经济补偿，但在离职过程中也应注意遵守合同约定和法定程序，以确保自身权益不受损害。
杨阳老师
回复
木森老师
2025年02月06日
劳动合同到期后，公司可以不再与员工续签而解除合同，但需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。一般情况下，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司不需要支付经济补偿。
至于签订几次合同后再续签就是无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（0/9）
