老师~按规定社保的基数是上年度平均公司来认定的，假如工资分很...

在回答这个问题之前，我们需要了解社保基数的相关规定。社保基数通常是指计算社会保险费用的基础数值，它一般根据员工的工资总额来确定。 根据我国《社会保险法》和相关政策规定，社保基数应按照员工的实际工资总额来确定，而不仅仅是基本工资部分。实际工资总额包括基本工资、绩效奖金、餐费补助等各种形式的收入。 因此，对于你的问题： 假如某员工的工资由以下几部分组成： - 基本工资：5000元 - 绩效奖：3000元 - 餐费补助：500元 那么，这个员工的总工资为： \[ \text{总工资} = \text{基本工资} + \text{绩效奖} + \text{餐费补助} \] \[ \text{总工资} = 5000 + 3000 + 500 = 8500 \text{元} \] 根据上述分析，社保基数应该按照总工资8500元来计算，而不是仅仅按照基本工资5000元来计算。 ### 详细解析过程： 1. 确定工资组成部分：明确员工工资的各个组成部分，包括基本工资、绩效奖、餐费补助等。 2. 计算总工资：将所有组成部分相加，得到员工的总工资。 3. 应用社保基数规定：根据社保基数的规定，使用总工资作为社保基数进行计算。 ### 结论： 该员工的社保基数是按照8500元来计算，而不是按照5000元来计算。