要解决这个问题，我们需要理解几个关键点：
1. 管理员的月薪结构。
2. 盈利和亏损情况下的工资发放方式。
3. 会计分录的编制方法。
4. 工资表的制作。
### 月薪结构
- 基本月薪：10,000元
- 盈利时补发：2,000元 + 奖励2,000元（共4,000元）
- 亏损时扣款：从第四个月开始每月扣2,000元
### 会计分录
#### 盈利时的分录
假设某月公司盈利，管理员应领取的总工资为10,000元（基本月薪）+ 4,000元（盈利补发及奖励），即14,000元。
1. 计提工资时：
```
借：管理费用 - 工资 14,000元
贷：应付职工薪酬 - 工资 14,000元
```
2. 实际发放工资时：
```
借：应付职工薪酬 - 工资 14,000元
贷：银行存款 14,000元
```
#### 亏损时的分录
假设某月公司亏损，从第四个月开始，管理员应领取的总工资为10,000元（基本月薪）- 2,000元（亏损扣款），即8,000元。
1. 计提工资时：
```
借：管理费用 - 工资 8,000元
贷：应付职工薪酬 - 工资 8,000元
```
2. 实际发放工资时：
```
借：应付职工薪酬 - 工资 8,000元
贷：银行存款 8,000元
```
### 工资表制作
工资表需要包含以下信息：
1. 员工姓名
2. 月份
3. 基本工资
4. 盈利/亏损调整
5. 实发工资
6. 签名栏
示例如下：
| 姓名 | 月份 | 基本工资 (元) | 盈利/亏损调整 (元) | 实发工资 (元) | 签名 |
|------------|------|----------------|---------------------|----------------|------|
| 管理员姓名 | XX月 | 10,000 | ±2,000 | 14,000 / 8,000 | |
注意：在“盈利/亏损调整”栏中，盈利时填写+4,000，亏损时从第四个月起填写-2,000。
通过上述步骤，可以清晰地进行会计分录和工资表的制作，确保财务记录的准确性和透明度。
要解决这个问题，我们需要理解几个关键点：
1. 管理员的月薪结构。
2. 盈利和亏损情况下的工资发放方式。
3. 会计分录的编制方法。
4. 工资表的制作。
月薪结构
- 基本月薪：10,000元
- 盈利时补发：2,000元 + 奖励2,000元（共4,000元）
- 亏损时扣款：从第四个月开始每月扣2,000元
会计分录
# 盈利时的分录
假设某月公司盈利，管理员应领取的总工资为10,000元（基本月薪）+ 4,000元（盈利补发及奖励），即14,000元。
1. 计提工资时：
```
借：管理费用 - 工资 14,000元
贷：应付职工薪酬 - 工资 14,000元
```
2. 实际发放工资时：
```
借：应付职工薪酬 - 工资 14,000元
贷：银行存款 14,000元
```
# 亏损时的分录
假设某月公司亏损，从第四个月开始，管理员应领取的总工资为10,000元（基本月薪）- 2,000元（亏损扣款），即8,000元。
1. 计提工资时：
```
借：管理费用 - 工资 8,000元
贷：应付职工薪酬 - 工资 8,000元
```
2. 实际发放工资时：
```
借：应付职工薪酬 - 工资 8,000元
贷：银行存款 8,000元
```
工资表制作
工资表需要包含以下信息：
1. 员工姓名
2. 月份
3. 基本工资
4. 盈利/亏损调整
5. 实发工资
6. 签名栏
示例如下：
| 姓名 | 月份 | 基本工资 (元) | 盈利/亏损调整 (元) | 实发工资 (元) | 签名 |
|------------|------|----------------|---------------------|----------------|------|
| 管理员姓名 | XX月 | 10,000 | ±2,000 | 14,000 / 8,000 | |
注意：在“盈利/亏损调整”栏中，盈利时填写+4,000，亏损时从第四个月起填写-2,000。
通过上述步骤，可以清晰地进行会计分录和工资表的制作，确保财务记录的准确性和透明度。
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