对于您提出的问题，我将从专业角度进行分析。
在会计处理中，绩效奖金的计提和发放应当遵循权责发生制原则。根据这一原则，2024年的绩效奖金即使实际发放时间是在2025年，其成本或费用也应归属于2024年度。因此，如果2024年未计提绩效奖金，那么在2025年1月补计提时，应当将这笔费用计入2024年度的管理费用，而不是直接从未分配利润中冲减。
具体操作上，需要在2025年初进行账务调整，通过“以前年度损益调整”科目来反映这一跨年度的费用归属问题。这样做既符合会计准则的要求，也能更准确地反映企业的财务状况和经营成果。
总结来说，2024年的绩效奖金应在2025年补计提时计入2024年度的管理费用，而不是从未分配利润中冲减。
对于您提出的问题，我将从专业角度进行分析。
在会计处理中，绩效奖金的计提和发放应当遵循权责发生制原则。根据这一原则，2024年的绩效奖金即使实际发放时间是在2025年，其成本或费用也应归属于2024年度。因此，如果2024年未计提绩效奖金，那么在2025年1月补计提时，应当将这笔费用计入2024年度的管理费用，而不是直接从未分配利润中冲减。
具体操作上，需要在2025年初进行账务调整，通过“以前年度损益调整”科目来反映这一跨年度的费用归属问题。这样做既符合会计准则的要求，也能更准确地反映企业的财务状况和经营成果。
总结来说，2024年的绩效奖金应在2025年补计提时计入2024年度的管理费用，而不是从未分配利润中冲减。
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