公司项目上的工资表过应付职工薪酬科目吗

关于公司项目上的工资表是否过“应付职工薪酬”科目的问题，以下是我的回答： 1. 工资核算流程 - 计提阶段 - 在每月月末或特定时间点，根据人力资源部门提供的工资表，将应发放给职工的薪酬金额计入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），同时贷记“应付职工薪酬”科目。 - 这一步骤体现了权责发生制的原则，即无论工资是否实际支付，只要职工提供了服务，企业就应当确认相应的负债。 - 发放阶段 - 在实际支付工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。 - 这一步骤完成了从负债到资产的转换，即企业通过支付货币资金来清偿对职工的债务。 2. 使用“应付职工薪酬”科目的理由 - 汇总反映职工薪酬 - “应付职工薪酬”科目能够汇总反映企业在一定时期内累计应付给职工的薪酬总额，包括工资、奖金、津贴补贴等。 - 匹配工资发放与计提 - 由于企业通常在次月发放上月工资，因此需要通过“应付职工薪酬”科目来匹配工资的计提与发放过程。 - 便于数据查询与分析 - “应付职工薪酬”科目下的明细科目可以记录不同类型的职工薪酬支出，便于企业随时查询和分析薪酬情况及结构。 - 符合会计准则要求 - 根据企业会计准则第9号—职工薪酬的定义，企业应当通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算和使用等情况。 综上所述，公司项目上的工资表应当过“应付职工薪酬”科目进行核算。这是为了遵循权责发生制的原则，确保会计信息的准确性和及时性，并满足企业会计准则的要求。