老师 您好 想问个事呀：有个员工11月份工资2000元 12月15号发放...

你好， 感谢你的问题。让我来详细解析一下这个问题。 首先，我们需要明确几个概念： 1. 工资总额：指一个会计年度内支付给员工的所有工资总和。 2. 收付实现制：是指收入和费用在实际收到或支付时才确认的会计原则。 3. 工会经费：通常是按一定比例从工资总额中提取的，用于工会活动等。 根据你提供的信息： - 11月份工资2000元，12月15号发放。 - 12月份工资2000元，25年1月15号发放。 ### 分析过程： #### 1. 确定24年度的工资总额： - 11月份工资2000元（虽然在12月15号发放，但属于11月份的工资）。 - 12月份工资2000元（虽然在25年1月15号发放，但属于12月份的工资）。 因此，24年度的工资总额为： \[ 2000 \text{元} + 2000 \text{元} = 4000 \text{元} \] #### 2. 计算工会经费： 按照8%的比例计算工会经费： \[ 4000 \text{元} \times 0.008 = 32 \text{元} \] 所以，24年度应交的工会经费是32元。 #### 3. 做账时的计提： - 12月份做账时，只计提了12月份的工资2000元。 - 工会经费也是基于已计提的工资来计算的。 因此，12月份计提的工会经费应该是： \[ 2000 \text{元} \times 0.008 = 16 \text{元} \] ### 结论： - 24年度的工会经费总额：32元（因为24年度的工资总额是4000元）。 - 12月份计提的工会经费：16元（因为12月份只计提了当月的2000元工资）。 两者都是对的，只是角度不同： - 如果你在考虑全年（24年度）的工会经费，那么就是32元。 - 如果你在考虑每月计提的金额，那么12月份就是16元。 希望这个解释能帮助你理解这个问题。如果有其他问题，欢迎继续提问！