老师来为你解答。根据现行的企业所得税法规定，企业在年度终了进行汇算清缴时，需要对全年的收入和成本费用进行全面调整。具体到您提到的情况，如果四季度有30万的工资未支付，但这部分工资属于企业当年应承担的成本费用，那么在汇算清缴时应将其作为当年的成本费用进行调整。
按照《企业所得税法》及其实施条例的规定，合理的工资薪金支出可以据实扣除。因此，即便这些工资在第四季度未实际支付，只要符合合理、真实的要求，就应当计入当年成本费用中，从而减少企业的应纳税所得额。
综上所述，企业在进行汇算清缴时，确实需要将这30万元的工资调增到当年的成本费用中，以准确反映企业的经营成果和税务负担。
老师来为你解答。根据现行的企业所得税法规定，企业在年度终了进行汇算清缴时，需要对全年的收入和成本费用进行全面调整。具体到您提到的情况，如果四季度有30万的工资未支付，但这部分工资属于企业当年应承担的成本费用，那么在汇算清缴时应将其作为当年的成本费用进行调整。
按照《企业所得税法》及其实施条例的规定，合理的工资薪金支出可以据实扣除。因此，即便这些工资在第四季度未实际支付，只要符合合理、真实的要求，就应当计入当年成本费用中，从而减少企业的应纳税所得额。
综上所述，企业在进行汇算清缴时，确实需要将这30万元的工资调增到当年的成本费用中，以准确反映企业的经营成果和税务负担。
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