金田老师
回复
菠萝
2024年11月27日
当然可以，先做继续教育再做信息采集是可以的。
在会计从业资格管理中，继续教育和信息采集是两个重要的环节，它们之间并没有严格的先后顺序要求。您可以根据自己的实际情况和时间安排，选择先进行哪一项操作。
一般来说，继续教育是为了保持会计从业人员的专业知识更新和提升，而信息采集则是为了确保财政部门能够及时了解和管理会计从业人员的基本信息。这两项工作都是为了更好地服务会计从业人员和加强会计行业的管理。
因此，您可以先完成继续教育的学习任务，获取相应的学分或证书后，再进行会计信息的采集和更新。这样既可以保证您的专业知识得到及时补充和更新，又可以确保您的个人信息在财政部门得到准确记录和管理。
金田老师
回复
菠萝
2024年11月27日
吉林省财政厅会计网的网址是：http://czt.jl.gov.cn/。
关于具体的操作流程，以下是一些建议：
1. 访问吉林省财政厅会计网（http://czt.jl.gov.cn/）。
2. 在网站首页找到“会计管理”模块并点击进入。
3. 在“会计管理”页面中，根据需要选择相应的功能进行操作，如信息采集、继续教育报名等。
4. 对于信息采集，可能需要按照系统提示登录或注册账户，然后填写个人信息并提交审核。
5. 对于继续教育报名，可能需要选择课程、缴纳费用并完成学习后获得学分。
请注意，以上流程仅供参考，具体操作可能因网站更新或政策调整而有所变化。如果您在操作过程中遇到任何问题，建议您直接咨询吉林省财政厅会计处的相关部门或拨打他们的联系电话（如18515112201）以获取最准确的指导和帮助。
金田老师
回复
菠萝
2024年11月27日
吉林省今年确实需要会计信息采集。
请注意，以上信息仅供参考，具体政策可能随时间发生变化。为了获取最准确的信息，建议您直接访问吉林省财政厅会计网或咨询当地财政部门。
小智老师
回复
金**师
11月11日
工会经费有主管部门查账。以下是关于工会经费查账的相关信息：
1. 检查目的与意义：
- 加强工会财务管理，严肃财经纪律，纠正和杜绝违法违纪行为。
- 确保工会资金安全、合规，提高工会经费使用效率。
- 促进工会财务管理和工运事业的健康发展。
2. 检查方式与原则：
- 自查为主、抽查为辅，点面结合、突出重点。
- 认真整改、区别对待，建章建制、规范管理。
3. 检查范围与内容：
- 工会经费收入管理情况，包括是否全部纳入预算管理，是否及时足额上缴，是否存在违法违规行为等。
- 工会经费支出管理情况，包括是否严格执行经费使用规定，是否存在超标准、超范围开支等问题。
- 工会经费预算管理情况，包括是否严格遵守预算法和工会预算管理办法，是否有超预算、无预算开支现象。
- 工会所属企事业单位财务管理情况，包括预算管理、财务计划执行、货币资金管理制度等方面。
4. 检查要求与责任追究：
- 各级工会领导班子应当自觉接受上级和同级工会经审会的审查审计监督。
- 各级工会经审会要依照规定职责、权限和程序，对工会经费收支、资产管理情况实施全过程的审查审计监督。
- 全面落实工会经费使用管理工作责任，坚持主要领导负总责，预算内收支严格执行“一支笔”审批，重大支出决策集体研究决定。
- 对违反工会经费收缴、管理、使用规定的行为，发现一起、查处一起，严肃责任追究。
综上所述，工会经费有主管部门进行查账，这是为了确保工会经费的合规使用和资金安全。各级工会应积极配合查账工作，并按照相关规定和要求进行整改和完善。
小智老师
回复
金**师
11月11日
工会经费可以用于职工福利，但不可以申请缴纳社保。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体用途包括但不限于职工福利、教育培训、文体活动、困难帮扶等。这些支出旨在提升职工的生活质量、专业素质和团队凝聚力，而非直接用于缴纳社会保险费用。
社会保险费的缴纳是企业的一项法定义务，通常由企业直接从员工工资中扣除并代缴给社会保险机构，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这与工会经费的使用性质和目的不同，因此工会经费不能用于申请缴纳社保。
小智老师
回复
金**师
11月11日
向税务部门缴纳的40%部分，可以申请使用。
根据《中华人民共和国工会法》和相关法规，企业按工资总额的2%计提的工会经费，其中60%部分拨给所在单位工会，而40%部分则上缴上级主管工会。这40%部分并不是直接由企业使用，而是通过上级工会进行管理和分配。
在实际操作中，企业可以通过申请返还的方式，将这部分经费用于职工福利和工会活动。具体来说，企业需要先全额缴纳工会经费，然后可以根据相关规定申请返还。返还的经费主要用于职工的教育和工会活动，包括宣传活动支出、文艺活动支出、体育活动支出、补助支出等。
小智老师
回复
金**师
11月11日
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体用途包括：
1. 职工福利：提供节日礼品、医疗保险、意外保险、子女教育补贴等，提升职工的福利待遇和生活质量。
2. 教育培训：组织职业技能培训、成人高等教育、职业规划辅导等，提高职工的专业素质和能力水平。
3. 维权支持：用于维护职工合法权益，提供法律咨询、劳动仲裁、劳动纠纷调解等服务。
4. 文体活动：组织员工联欢会、运动会、文艺演出等，增强员工之间的凝聚力和交流合作能力。
5. 困难帮扶：对困难职工进行帮扶，提供经济上的支持和保障。
6. 资本性支出：在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，可以用于必要的资本性支出，如房屋建筑物购建、办公设备购置、交通工具购置等。
申请工会经费的流程通常包括以下几个步骤：
1. 填写申请表：申请人需填写《工会经费使用申请表》，包括申请人姓名、部门、联系方式等基本信息，以及经费的具体用途和金额。
2. 提交申请：将填写好的申请表提交给工会负责人或相关部门进行审批。
3. 审批流程：工会负责人或相关部门对申请进行审查，确认申请人的身份和申请内容的合理性、必要性及金额是否符合预算。对于超过一定金额的申请，可能需要提交给部门主管或相关负责人审批，甚至需要在工会会议上讨论并进行投票决策。
4. 财务审核：财务部门对经费使用申请进行审核，核对申请的金额、费用预算等是否合规。
5. 最终批准：经过上述步骤的审批流程后，由最终审批人进行最终批准。
6. 通知申请人：批准后，将通知申请人经费使用审批结果，并告知经费使用的时间和金额。
请注意，具体的申请流程可能因地区和单位的不同而有所差异，建议根据所在单位的实际情况进行操作。
（0/9）
