老师，人力资源服务行业，我想问下具体账务处理 1.增值税申报，...

1. 增值税申报 - 差额征税的计算：在人力资源服务行业中，如果收到1000元的收入且开具了销项发票，其中900元为用工工资，100元为收入，那么在进行增值税申报时，确实只需要对100元的收入部分进行申报。这是因为差额征税是指只对实际取得的收入部分征税，而不是对全部收入征税。 - 税务处理注意事项：确保在税务记录中明确区分收入和成本，以便正确计算应纳税额。同时，保留所有相关的财务凭证，以备税务审计时使用。 2. 会计账务处理 - 收入确认：在做账时，应当将1000元的全额作为收入入账，而不是仅确认100元为收入。这是因为从会计角度来看，公司实际收到了1000元，因此需要全额反映在财务报表上。 - 成本核算：对于900元的用工工资，这部分应当计入主营业务成本或其他相关成本科目中。这样做可以准确反映公司的经营成本，有助于管理层更好地理解公司的财务状况。 - 会计分录示例：当收到1000元收入时，会计分录应为借记“银行存款”1000元，贷记“主营业务收入”1000元；当支付900元用工工资时，会计分录应为借记“主营业务成本”900元，贷记“应付职工薪酬”900元。 总结来说，在人力资源服务行业中，增值税申报时应仅对实际取得的收入部分（即扣除用工成本后的净收入）进行申报；而在会计账务处理中，则需要将收到的全部款项作为收入入账，并将支付的用工工资计入相应的成本科目中。这样可以确保税务合规的同时，也能准确反映公司的财务状况。