希文老师
回答于2024年10月29日
金牌答疑老师
我可以很明确地告诉你，23年的工资少计提了，确实可以在24年进行补计提。
在实际操作中，如果发现上一年度（如2023年）的工资少计提了，你可以在本年度（如2024年）进行补提。这通常涉及到对以前年度损益的调整，以确保财务数据的准确性和完整性。具体来说，你可以在2024年的账务处理中，通过“以前年度损益调整”科目来反映这一补提情况。这样做的目的是将少计提的工资费用追溯到正确的会计期间，即2023年。
需要注意的是，在进行此类跨年度的账务调整时，务必确保所有相关凭证和文件齐全，以便在需要时能够提供充分的审计依据。同时，也要密切关注税法规定，确保补提操作符合税务要求，避免产生不必要的税务风险。
此外，对于已经申报并缴纳的税款，如果由于补提工资导致应纳税所得额发生变化，可能还需要根据实际情况进行相应的税务调整。
我可以很明确地告诉你，23年的工资少计提了，确实可以在24年进行补计提。
在实际操作中，如果发现上一年度（如2023年）的工资少计提了，你可以在本年度（如2024年）进行补提。这通常涉及到对以前年度损益的调整，以确保财务数据的准确性和完整性。具体来说，你可以在2024年的账务处理中，通过“以前年度损益调整”科目来反映这一补提情况。这样做的目的是将少计提的工资费用追溯到正确的会计期间，即2023年。
需要注意的是，在进行此类跨年度的账务调整时，务必确保所有相关凭证和文件齐全，以便在需要时能够提供充分的审计依据。同时，也要密切关注税法规定，确保补提操作符合税务要求，避免产生不必要的税务风险。
此外，对于已经申报并缴纳的税款，如果由于补提工资导致应纳税所得额发生变化，可能还需要根据实际情况进行相应的税务调整。
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