老师， 公司每日根据实际考勤发放20元的餐补，不在工资表中体现...

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及国家税务总局发布的相关文件，对于公司发放的补贴和报销项目是否需要缴纳个人所得税，可以按照以下原则进行判断： 1. 餐补： - 公司每日根据实际考勤发放20元的餐补，如果该补贴是固定且按月随工资一起发放的，则应视为工资、薪金所得的一部分，需要并入当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。 - 如果餐补不固定，且有明确的公务支出性质，并且有相关的佐证材料（如出差记录等），则可能不视为工资、薪金所得，不需要缴纳个人所得税。 2. 交通补贴： - 每月发放的交通补贴，如果提供发票且不限于加油、打车费等，并且是根据公司制度报销的，这部分补贴通常被视为差旅费报销，不属于工资、薪金所得，因此不需要缴纳个人所得税。 - 但是，如果交通补贴是固定金额且按月发放，且没有具体的公务支出凭证，则可能被视为工资、薪金所得的一部分，需要缴纳个人所得税。 3. 通讯补贴： - 每月发放的通讯补贴，如果提供个人名头的电话费发票，并且是根据公司制度报销的，这部分补贴通常被视为公务费用报销，不属于工资、薪金所得，因此不需要缴纳个人所得税。 - 同样地，如果通讯补贴是固定金额且按月发放，且没有具体的公务支出凭证，则可能被视为工资、薪金所得的一部分，需要缴纳个人所得税。 总结来说，是否缴纳个人所得税取决于补贴的性质和发放方式。如果是固定且无明确公务支出性质的补贴，通常需要缴纳个人所得税；如果是根据实际支出报销且有相关凭证的，则通常不需要缴纳个人所得税。建议公司财务部门根据实际情况和相关税法规定进行具体操作，确保合规。