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明白了，您7月份的工资未做计提，想知道能否在8月补计提，同时您也提到了7、8月的工资将在9月一起发放，接下来我将根据您的情况，为您提供一些建议。
可以在8月补计提7月的工资。因为会计的权责发生制要求在实际业务发生的当期进行会计处理，7月的工资虽然在9月发放，但应当计入7月的费用和负债。所以，在8月发现未计提时，应及时补计提。

对于7、8月工资一并发放的情况，您需要分别对这两个月的工资进行计提。具体的会计分录如下：

1. 计提7月工资：
借：管理费用-工资（或相关科目）
贷：应付职工薪酬

2. 计提8月工资：
借：管理费用-工资（或相关科目）
贷：应付职工薪酬

3. 实际支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或现金）

在建立新帐时，您需要从建账之日起，对所有的经济业务事项按会计制度的规定进行处理。这包括对以前年度的调整事项和非调整事项的区分。对于调整事项，需要进行追溯调整；对于非调整事项，则从建账之日起按新会计制度的规定进行会计处理。

总的来说，您需要在8月补计提7月的工资，并分别计提7、8月的工资。在建立新账时，注意区分调整事项和非调整事项，确保会计信息的真实性和完整性。