这种情况在会计处理上是比较特殊的。如果实际发放的工资大于计提的工资，那么在发放工资时，应当把多出的部分作为当月的管理费用来处理，这样就可以使得“应付职工薪酬”这个科目的贷方发生额和“现金”或“银行存款”这个科目的贷方发生额保持一致。具体的分录可以做成：借：“管理费用——工资”，贷：“应付职工薪酬——工资”。
然而，如果实际发放的工资小于计提的工资，那么在发放工资时，应当把少掉的部分用来冲减当月的管理费用。这样就可以使得“应付职工薪酬”这个科目的借方发生额和“现金”或“银行存款”这个科目的借方发生额保持一致。具体的分录可以做成：借：“应付职工薪酬——工资”，贷：“管理费用——工资”。
至于个税申报方面，你应当按照实际申报的工资表进行申报，因为税务部门是按照实际申报的工资来计算个税的。如果你的账上的钱不够，那么你可能需要向公司申请额外的资金来支付这部分工资。这是一个需要及时处理的问题，因为如果你不能按时全额支付员工工资，可能会引发一些劳动纠纷。
这种情况在会计处理上是比较特殊的。如果实际发放的工资大于计提的工资，那么在发放工资时，应当把多出的部分作为当月的管理费用来处理，这样就可以使得“应付职工薪酬”这个科目的贷方发生额和“现金”或“银行存款”这个科目的贷方发生额保持一致。具体的分录可以做成：借：“管理费用——工资”，贷：“应付职工薪酬——工资”。
然而，如果实际发放的工资小于计提的工资，那么在发放工资时，应当把少掉的部分用来冲减当月的管理费用。这样就可以使得“应付职工薪酬”这个科目的借方发生额和“现金”或“银行存款”这个科目的借方发生额保持一致。具体的分录可以做成：借：“应付职工薪酬——工资”，贷：“管理费用——工资”。
至于个税申报方面，你应当按照实际申报的工资表进行申报，因为税务部门是按照实际申报的工资来计算个税的。如果你的账上的钱不够，那么你可能需要向公司申请额外的资金来支付这部分工资。这是一个需要及时处理的问题，因为如果你不能按时全额支付员工工资，可能会引发一些劳动纠纷。
更多
（0/9）
