老师，管理费用后边的二级明细都有哪些，有的不知道怎么写二级明...

你提到的关于今年2月份收到的入资款还没交印花税的问题，这需要按照国家相关税法规定来处理。根据《中华人民共和国印花税法》的相关规定，企业在收到股东出资额时，应按照一定的税率进行印花税的申报和缴纳。具体分析如下：

1. 确定税额：企业应当按照股东出资额的万分之二点五缴纳印花税。这意味着你需要根据公司账载的实收资本及资本公积的合计额，计算应缴纳的印花税款。
2. 及时申报：根据规定，印花税应在收到股东投资次月一次性申报缴纳。由于你的入资款是在今年2月份收到的，应该在今年3月份进行申报并缴纳印花税。
3. 补交印花税：考虑到你提到还未交印花税，现在需要尽快进行补交。如果超过规定的申报期限，可能会产生滞纳金或其他法律后果。
4. 小规模纳税人：作为小规模纳税人，虽然在增值税方面享有一定的优惠政策，但在印花税方面，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都应按照规定的税率进行申报和缴纳。
6. 税务筹划：为了避免今后再次出现类似情况，可以考虑改进公司的税务筹划和内部财务管理流程，确保及时识别和处理各类税务事项。

综上所述，对于你今年2月份收到的入资款未交印花税的问题，建议尽快按照规定补交，并注意完善公司的税务管理流程，以避免今后出现类似问题。

你提到的部门奖励金的问题，这在会计处理上可能会依据不同的情况而有所不同。如果部门奖励金是以实物或现金方式发放给个人的，那么个人分得的奖金应视为与任职或者受雇有关的其他所得，依照相关规定，是需要与当月工资、薪金合并计算并缴纳个人所得税的。因此，如果你已经获得了费用发票，那么按照发票内容进行下账处理是可以的，如果没有发票，则确实可能需要申报个税。

关于没有发票需要申报个税的情况，你可以根据《个人所得税法》及其实施条例的有关规定，将奖励金作为工资、薪金所得的一部分进行申报。当然，具体操作中可能还需要根据你所在地区的税务规定和公司内部的财务政策来执行。

不过，我还注意到你提到的情况可能涉及部门奖励金的会计处理和个税申报。通常，部门奖金如果是因团队优秀对单位有重要贡献获得的奖励，一般先由部门负责人代为领取，暂时挂账于其他应收款，待确定具体用途后，再根据实际情况进行费用归类和账务处理。如果部门内部决定将奖励金用于团建聚餐或购买部门用品等，则需要提供相应的餐饮发票或购物发票，并明确使用部门奖金支付的部分，据此进行报销和记账。

结合上述分析，关于部门奖励金的处理，你需要根据公司的具体政策以及税法的规定来操作。发票是重要的原始凭证，有助于确保财务处理的准确性和合规性。如果部门奖励金确实用于了部门的共同支出，如聚餐或购买公用物品，确保收集并使用相应的发票进行记账。若无发票且以现金形式分发给了个人，就需要按照规定申报个税。

在小企业会计准则下，如果服务确实属于当期并且发票日期也是今年的话，你提到的手机话费发票，即使备注栏有以前年度的日期，也可以直接计入当期费用。小企业通常不要求做以前年度损益调整，因此你无需担心此发票会影响到上年度的财务数据。当然，前提是金额不大，且根据小企业的日常操作流程，这类费用直接在当期反映即可。如果金额较大或者有特殊情况，可能需要不同的处理方式，但根据你的描述，直接计入当期费用是符合小企业会计准则的操作方式。