亲爱的学员，您好！关于您的问题，我很高兴为您提供一些建议。
在会计实务中，计提工资的目的是为了确保费用与收入的匹配性，以便更准确地反映企业的财务状况。通常情况下，我们会在月末对当月的工资进行计提，即使实际发放时间可能在次月初。这样做有助于将工资费用与当月的收入相匹配，从而更好地反映企业的经营成果。
然而，如果您的公司规定每月10号左右人事才能出工资表，您可以在这个时间点进行上月工资的计提。这样做的好处是可以确保工资费用的准确性，因为此时您已经掌握了上月的实际工资数据。但是，这种做法可能会导致当月的费用与收入不匹配，从而影响财务报表的准确性。
为了解决这个问题，您可以在月末对当月的工资进行预估，并在次月10号左右根据实际工资表进行调整。这样既可以保证费用与收入的匹配性，又可以确保财务报表的准确性。
总之，关于计提工资的时间安排，您可以根据实际情况和公司政策进行调整。关键是要确保费用与收入的匹配性，以便更准确地反映企业的财务状况。希望我的回答对您有所帮助！如有其他问题，请随时提问。祝您学习进步！
亲爱的学员，您好！关于您的问题，我很高兴为您提供一些建议。
在会计实务中，计提工资的目的是为了确保费用与收入的匹配性，以便更准确地反映企业的财务状况。通常情况下，我们会在月末对当月的工资进行计提，即使实际发放时间可能在次月初。这样做有助于将工资费用与当月的收入相匹配，从而更好地反映企业的经营成果。
然而，如果您的公司规定每月10号左右人事才能出工资表，您可以在这个时间点进行上月工资的计提。这样做的好处是可以确保工资费用的准确性，因为此时您已经掌握了上月的实际工资数据。但是，这种做法可能会导致当月的费用与收入不匹配，从而影响财务报表的准确性。
为了解决这个问题，您可以在月末对当月的工资进行预估，并在次月10号左右根据实际工资表进行调整。这样既可以保证费用与收入的匹配性，又可以确保财务报表的准确性。
总之，关于计提工资的时间安排，您可以根据实际情况和公司政策进行调整。关键是要确保费用与收入的匹配性，以便更准确地反映企业的财务状况。希望我的回答对您有所帮助！如有其他问题，请随时提问。祝您学习进步！
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