确实可以将老板及家人出去旅游的机票、餐饮、住宿费用计入公司的职工福利费，但得满足一些条件。首先，所有费用必须是公司事先同意支付的，并且这些费用必须与公司的经营活动有直接的关系。其次，这些费用必须符合合理的标准和规定，不能过度奢侈或浪费。
至于发票和附件，你们需要保留好所有的原始凭证，包括机票、餐饮、住宿的发票或者收据，以及相关的银行支付记录等。如果涉及到交税问题，可能还需要保留好相关的税务凭证。
但是要注意，这些做法只适用于公司员工。如果旅游的费用是用于非公司员工的，比如老板的家属，那就不能计入职工福利费了，因为那部分费用实际上并不是由公司支付的。
总的来说，只要符合相关规定，确保所有文件和证明都齐全，那么这些费用就可以作为职工福利费进行报销。不过，我建议在操作之前，先咨询一下公司的财务顾问或者审计师，确保一切都符合规定，避免产生任何不必要的麻烦。
确实可以将老板及家人出去旅游的机票、餐饮、住宿费用计入公司的职工福利费，但得满足一些条件。首先，所有费用必须是公司事先同意支付的，并且这些费用必须与公司的经营活动有直接的关系。其次，这些费用必须符合合理的标准和规定，不能过度奢侈或浪费。
至于发票和附件，你们需要保留好所有的原始凭证，包括机票、餐饮、住宿的发票或者收据，以及相关的银行支付记录等。如果涉及到交税问题，可能还需要保留好相关的税务凭证。
但是要注意，这些做法只适用于公司员工。如果旅游的费用是用于非公司员工的，比如老板的家属，那就不能计入职工福利费了，因为那部分费用实际上并不是由公司支付的。
总的来说，只要符合相关规定，确保所有文件和证明都齐全，那么这些费用就可以作为职工福利费进行报销。不过，我建议在操作之前，先咨询一下公司的财务顾问或者审计师，确保一切都符合规定，避免产生任何不必要的麻烦。
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